Valentina Cano garcia

Trabajadora Social, con conocimientos y experiencia liderandoprogramas de gestiónhumana, ejecución de proyectos, desarrollo de planes de formación, intervención psicosocial - psicoemocional individual y en grupos, promoción de cultura organizacional, Coaching empresarial, realización de proyectos que mejoren el clima laboral,y manejo de indicadores.

Un año de experiencia en el área de la salud como Trabajadora Social, coordinando la oficina de atención al usuario, acompañando y apoyando a los pacientes, niños, familias, habitantes de calle, migrantes y población en situación de vulnerabilidad;  con el fin de cumplir con el proceso de egreso; Realizar intervenciones en crisis, consejería y terapia; Organizar las altas de pacientes que estuvieran en situaciónde abandono.

También cuento con experiencia en el cargo de psicosocial del Hospital Infantil Concejo de Medellin, trabajando en pro de los  niños, niñas, familias,  comunidad y migrantes  del programa Buen Comienzo que ofrece la alcaldía de Medellin, realizando encuentros en las sedes y visitas domiciliaras al grupo de trabajo y  familias.

Soy una persona con una alta vocación de servicio, promuevo el bienestar propio y de los demás, me intereso por cumplir con la puntualidad en el logro de los objetivos, soy recursiva y me adapto con facilidad a los diferentes entornosy grupos de trabajo.

    Soy una persona que ama las relaciones interpersonales, soy empática con la gente y la comunicación es asertiva.

Hospital Infantil Concejode Medellin

2021

Cargo: Psicosocial Buen Comienzo

• Participar en la construcción, implementación, seguimiento, evaluación y retroalimentación de la Propuesta institucional para la educación inicial en el marco de la atención integral, de acuerdo con las orientaciones de la Secretaría de Educación programa Buen Comienzo.
• Interactuar con las familias a través de los procesos de cualificación y acompañamiento y visitas domiciliaras.
• Liderar el proceso de articulación con actores en territorio para promover la protección integral de los niños y las niñas.
• Liderar la identificación, actualización, registro y socialización de las rutas para la garantía de derechos de los niñosy las niñas, y participar de las demás gestiones que tienen que ver con dicha garantía.
• Liderar la construcción, socialización y activación del protocolo de detección y atención de casos de inobservancia, amenaza yvulneración de derechos.
• Liderar la planeación, ejecución y evaluación de las accionesde movilización social.
• Liderar las acciones de fortalecimiento y sostenibilidad de la mesa de primerainfancia del jardín infantil.
• Asesorar a los demás agentes educativos en la planeación e implementación de actividades educativas referentes a temáticas específicas relacionadas con los componentes de protección, interacción con familias y participación.
• Liderar, planear, implementar y hacer seguimiento al plan de cualificación a familias y otras personas significativas en temáticas específicas relacionadas con los componentes de protección y participación.
• Liderar los procesos de participación de los niños, las niñas, las familias y otras personas significativas en la atenciónintegral.
• Planear, implementar y evaluar accioneseducativas con los niños, las niñas y agentes educativos docentes para el reconocimiento de la diversidad y el respetopor la diferencia, promoción del buen

       trato, y el autocuidado frente al maltratoy abuso sexual.

• Intervención familiar según los resultados de los procesos de convocatoria realizados y caracterización.

PATH CONSTRUCCIONES S.A.S                                                                                                                                                    2018           -

2019

Cargo:                                  Coordinadora de GestiónHumana

Jefe directo:                     Contadora

Responsabilidades:

• Atender, orientary asesorar al personal de la compañíaen temas relacionados con: prestaciones sociales,seguridad y salud en el trabajo, planes de capacitación, cesantías para la educación y vivienda, etc.
• Coordinar y promover programasde bienestar para los empleados y sus familias.
• Realizar las visitas domiciliarias y realizar los informes respectivos.
• Contratación del personal nuevo,practicantes y aprendices.
• Formación a empleados en felicidad laboral,inteligencia emocional- organizacional y habilidades del ser.

Logros

• Analizar el contexto organizacional, logrando identificar las necesidades de los empleadosy crear planes de mejorapara estos.
• Diseñar e implementar el programa de bienestar y responsabilidad social en el trabajo, el cual era nuevo en la compañía, logrando una buena aceptación por parte de los empleados.
• Promoción de un adecuadoclima laboral

CLÍNICA EL ROSARIO                                                                                                                                                                        2016 – 2017

Cargo:                                  Practicante de Atenciónal Usuario y Bienestar

Jefe directo:                     Trabajadora Social

Responsabilidades

• Coordinar la oficina de atención al usuario, acompañando y apoyando a los pacientes, niños, familias y habitantes de calle que se encontraban en situaciones especiales, con el fin de cumplir con el proceso de egreso.
• Brindar soluciones prontas a las sugerencias, quejas y reclamos de los pacientes y usuarios y activar las redes de apoyo en los casos necesarios.
• Realizar evaluaciones de las necesidades de la salud de los pacientes tantomental como física.
• Coordinar y manejarlos recursos con el fin de apoyar a los pacientesa encontrar recursos sanitarios o comunitarios para mejorar su situación de vida, a través del manejo de diferentes herramientas como el conocimiento y contacto con otros servicios públicos o de ONGSque pudieran ayudar.
• Realizar intervenciones en crisis, consejería y terapia a pacientes y familias.
• Organizar las altas de pacientes que estuvieran en situación de abandono.
• Realizar conferencias al personal de la Clínica, en temas de bienestar a pacientes y familias vulnerables.
• Liderar el grupo de apoyo a atenciónal usuario.
• apoyar a la familia en todo el tema de duelo y aceptación de una enfermedad.

  Logros:

• Analizar el contexto socialy familiar de los pacientes, logrando identificar necesidades y crear planesde mejora, especialmente en pacientes en situación de abandono.
• Realizar el directorio de instituciones, líneas deatención, instituciones, fundaciones, entre otros, que permitíandarle tramite a situaciones que se presentaban en la Clínica,logrando darles una atención más

Oportuna a los pacientes.

• Diseñar e implementar planes de capacitación y sensibilización a los médicos sobre el trato a los pacientes, logrando la reducción de las quejas y reclamospor parte de estos.

CARITRANS S.A.                                                                                                                                                                                  2012           –

2015

Cargo:                                  Coordinadora de GestiónHumana

Jefe directo:                     Jefe de Gestión Humana

Responsabilidades:

• Crear y/o actualizar las hojas de vida de los empleados, clientes y proveedores.
• Apoyar la inducción del personal nuevo y la re inducción del antiguo.
• Estudiar e identificar las necesidades de los empleados y así poder ejecutar un plan de mejora y entrenamiento.
• Promover la culturaorganizacional en la compañía.
• Coordinar los programas de bienestar laboral
• Apoyar la logística para la realización de los eventos en las fechasimportantes en el año.
• Participar en la realización de informes de gestión del área.
• Realizar evaluaciones psicosociales de conductores y empleados.
• Desarrollo de procesos de convocatoria
• Realizar visistas domiciliarias 

Logros:

• Implementar actividades que propendieron el fortalecimiento de la culturaorganizacional.
• Crear e implementar los programas de bienestar laboral,los cuales eran nuevos en la compañía.
• Implementar las visitas domiciliarias para los empleados, lo cual permitió identificar las necesidades de estos para que la empresa les pudiera brindar la ayuda necesaria.

 E S T U D I O S                                                                                                                                                                                                              

Estudios complementarios:

• Diplomado en Psicología Organizacional | Politécnico de Colombia 2020
• Curso de Primeros AuxiliosBásicos Cruz Roja Seccional Antioquia | 2020
• Inglés nivel I – X UPB | 2017 – 2018
• Diplomado en Comportamiento Organizacional- Gestión humana UPB | 2015
• Diplomado en Inteligencia emocional | Politécnico de Colombia 2020
• Inglés nivelI – V Comfama | 2014 – 2015