Vanessa Charris Noriega

Vanessa Charris Noriega

Barranquilla, Barranquilla

Este profesional está en búsqueda activa de empleo

engineering Freelancer

Acerca de mí:

Psicóloga Especialista psicología organizacional y del trabajo con formación integral, a través del desarrollo    de   un    conjunto    de competencias y disciplinares que me permiten responder a los desafíos del día a día. Soy una persona proactiva, comprometida, con capacidad de planificación, con excelentes habilidades comunicativas, disposición al aprendizaje, adaptabilidad al cambio y con excelentes relaciones interpersonales. Con deseos de desenvolver un importante papel en el ámbito profesional y en el mundo laboral, una amplia visión para las tareas relacionadas con el quehacer psicológico, emprendiendo así proyectos que requieren de altas capacidades cognitivas, arduo trabajo y eficiencia para conseguir los resultados propuestos. Asumiendo con agrado metas y propuestas que exijan compromiso, rapidez, creatividad y labores interdisciplinares con mí equipo de trabajo.

Educación:

Profesional en Psicología por medio de  Universidad del Magdalena culminado en 2017 

Gestora de Cambio organizacional por medio de Change Américas culminado en 2018 

Especialista en Psicología Organizacional  y del trabajo por medio de la  Universidad de la Costa culminado en 2020 

 

Experiencia:

EFICACIA S.A

Estudiante en práctica

Funciones: Implementación de planes de clima y cultura organizacional para el mejoramiento de las relaciones laborales, manejo de clientes en el departamento del Magdalena, realizando reclutamiento, selección y vinculación de colaboradores de manera oportuna y con cumplimiento de perfil, reclutamiento externo de personal en convenio con entidades de formación y búsqueda de personal, activación de contratos, activación de seguridad social, manejo de actividades de  bienestar, visita de clientes y levantamiento de nuevos perfiles. 

Duración: 6 Meses 

EXTRAS S.A 

Analista Selección

Funciones: Manejo de 40 clientes atendiendo procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal de manera idónea y con perfil acertado, Cumplimiento de los ANS/ Tiempos de respuestas establecidos para la entrega de personal, Realización de informes de selección de los aspirantes, Levantamiento de perfiles a clientes ingresados al regional norte, Revisión de pruebas psicotécnicas, Visitas, seguimiento y control a clientes para implementar planes de acción para el mejoramiento del servicio, Organización de documentación y entrega de la misma al área de contratación, Garantizar el cumplimiento de los indicadores de selección en la compañía

Duración: 2 Años 

RELIANZ MINING SOLUTIONS 

Analista Selección y Bienestar/ Analista Selección y Desarrollo Humano 

Funciones: Reclutamiento y selección de personal bajo el modelo de competencias, atención y cumplimiento oportuno de requisitos de clientes internos, Gestionar con los proveedores el cumplimiento de los procesos inherentes a selección de personal: pruebas Psicológicas, Visita Domiciliaria, Verificación de antecedentes, Pruebas de conocimientos, Exámenes médicos de ingreso, etc. Previos a la contratación, Realización de informes psicotécnicos, documentación y entrega de procesos al área de personal para su contratación, Administrar cuota Sena de la compañía, Participación en el montaje, construcción y desarrollo de programas y actividades que apuntan a generar bienestar a los colaboradores que conforman la compañía, Planificación y ejecución de actividades de bienestar, (control de presupuestos, selección de proveedores prestadores del servicio, supervisión de cumplimiento de los servicios contratados, seguimiento a los proveedores, solicitud de servicios), visitas de seguimiento y control a las áreas de la compañía Garantizar el cumplimiento de los indicadores de selección y bienestar.

Duración: 3 Años 

COMERCIAL NUTRESA: 

Analista Regional Atracción y Desarrollo Organizacional 

Funciones: Realizar proceso de Atracción de talento en la organización dando cumplimiento a los acuerdos de servicio del cliente interno satisfaciendo las necesidades de la operación. Realizar seguimiento y auditoria a la empresa de servicios temporales asegurando el adecuado proceso de atracción y blindando el proceso en todas las etapas, manejo del HeadCount de la organización, asegurando costos y presupuestos establecidos, realizar el diseño e implementación de las estrategias de desarrollo personal y profesional de los colaboradores, Promover el adecuado cumplimiento de las formaciones legales por medio de programas virtuales, presenciales y masivos para garantizar el aprendizaje continuo, contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Compañía, Promover procesos de aprendizaje constante incrementando horas de formación de la regional, Apoyar programas de formación en todos los niveles jerárquicos.   

Duración: Actualmente

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