Veronica Zapata Maldonado

Estudiante de pregrado en administración de recursos humanos-tecnóloga en

gestión humana con 8 años de experiencia en el área desempeñando

funciones de ejecución de planes de acción en clima laboral, procesos de

compensación, nómina, formación, contratación y bienestar laboral,

onboarding; con habilidades para el manejo de herramientas ofimáticas

intermedio, SAP, SYMPAC, inglés B2; con competencias para la orientación al

logro, atención al detalle, trabajo colaborativo, negociación, con interés en

cargos afines al perfil.

JOLI FOODS S.A.S

Diciembre 2016 - Agosto 2022

Coordinador de nomina y formacion 

• Administrar y desarrollar el proceso de compensación (incluida nomina y seguridad social).
• Crear programas de beneficios para los colaboradores.
• Participar de los comité de selección y realizar el proceso de contratación de los nuevos colaboradores bajo la normatividad vigente y políticas de la compañía.
• Desarrollar y Coordinar los Programas de Formación.
• Colaborar con los gerentes de departamento para identificar oportunidades de desarrollo profesional y diseñar planes de carrera para los empleados, lo que puede incluir programas de capacitación interna, rotación de puestos y programas de mentores.
• Seguimiento del Presupuesto: Gestionar el presupuesto asignado para actividades de nómina y formación.

SUPER CARNES JH 

Octubre 2015 - Diciembre 2016

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS 

• Asistir en la preparación, revisión y mantenimiento de documentos relacionados con el personal, como contratos de trabajo, formularios de incorporación, políticas y procedimientos internos, entre otros.
• Ayudar en el proceso de contratación de nuevos empleados, incluida la preparación de documentación, verificación de referencias, coordinación de entrevistas y orientación de nuevos empleados.
• Asistir en el proceso de desvinculación de empleados, asegurándose de que se cumplan los procedimientos legales y administrativos.
• Colaborar en el procesamiento de la nómina.
• Ayudar en la planificación y organización de eventos y actividades para el personal, como sesiones de capacitación, actividades de integración, celebraciones de cumpleaños y eventos de reconocimiento.
• Colaborar en proyectos especiales relacionados con el desarrollo organizacional, la gestión del talento, la diversidad e inclusión, entre otros aspectos de recursos humanos.
• Apoyar la ejecucion del sistema de seguridad y salud en el trabajo
• Realizar las inducciones y reinducciones.

Formación en área de talento humano:

Administracion de Recursos Humanos - CEIPA

Tecnologa en Gestión Humana- SENA

Tecnica en asistencia administrativa- SENA 

General English - Greenwich Australia