Ximena rey

Gerente de Talento Humano con sólida trayectoria en la gestión estratégica de personas en compañías nacionales y multinacionales de diversos sectores. 

Psicóloga con especialización en Gerencia de Recursos Humanos y más de 15 años de experiencia liderando procesos integrales de talento en sectores como salud, retail y moda. He articulado la gestión humana con la estrategia del negocio, aportando al cumplimiento de objetivos corporativos a través del desarrollo de culturas organizacionales sólidas, la optimización de estructuras y el fortalecimiento del liderazgo.

Especialista en transformación organizacional, gestión del cambio, cultura y experiencia al colaborador, con resultados medibles en indicadores clave como rotación, engagement y productividad. Cuento con experiencia regional en la implementación de modelos corporativos, digitalización de procesos, planes de sucesión y programas de formación con impacto a nivel nacional e internacional.

Soy una líder cercana, empática y apasionada por la gente y por la evolución de personas y organizaciones.

AUDIFARMA S.A.

Gerente de Gestión Humana y del Conocimiento 

Septiembre 2019 – Marzo 2025

Lideré la estrategia de talento humano y la gestión integral de sus procesos en una empresa del sector salud, asegurando su alineación con la misión de ofrecer un servicio de calidad centrado en las personas y el cumplimiento de los indicadores de la GGH. Impulsé iniciativas clave para fortalecer el liderazgo, el bienestar organizacional y la cultura, promoviendo un entorno de desarrollo y alto desempeño. Además, integré prácticas innovadoras en responsabilidad social y sostenibilidad, generando impacto tanto a nivel organizacional como comunitario. Asimismo, garanticé el cumplimiento normativo en la gestión de personas, reduciendo riesgos laborales y asegurando la correcta aplicación de las regulaciones del sector.

• Lideré la transformación cultural de la organización, aportando al cumplimiento de este objetivo estratégico y obteniendo una mejora en indicadores clave de la Compañía como clima organizacional (12 puntos en la encuesta GPTW), engagement (10 puntos en encuesta interna cultura) y rotación (disiminución de 5 puntos 7.5% a 2.5%)
• Lideré el proyecto de transformación digital de los procesos de gestión humana logrando optimizar tiempos y recursos en los procesos de selección, formación y análisis de data mediante la implementación de tableros en el BI que facilitaron el acceso a la información de todos los líderes
• Implementé la Universidad Corporativa, las rutas de formación y crecimiento para la Operación, logrando que el 40% de las vacantes de liderazgo de la organización fueran cubiertas internamente. 

STUDIO F GROUP

Directora de Gestión Humana
Agosto 2017 - Septiembre 2019

Lideré la estrategia de talento humano para las marcas Studio F, Ela y Top One en Colombia, México, Chile y Panamá, impulsando una gestión integral del talento a nivel regional. Dirigí la digitalización de procesos con el software KACTUS-HCM, optimizando la eficiencia operativa. Además, promoví una cultura organizacional centrada en el bienestar y el compromiso, fortaleciendo la experiencia del colaborador.

• Sistematización de los procesos de Gestión Humana mediante la implementación del aplicativo Kactus, liderando con éxito la gestión del cambio, la formación de usuarios y la adopción efectiva de la nueva herramienta.
• Reducimos la rotación en un 5% gracias a programas de desarrollo y bienestar.
• Diseñé e implementé el Programa de Liderazgo "Reto 48", logrando una calificación de 4.8/5.0 en los grupos participantes.

RIPLEY COLOMBIA TIENDAS POR DEPARTAMENTO

Gerente de Gestión de Personas Colombia

Julio 2012 - Junio 2016

Fui responsable de la apertura y posterior cierre de la operación en Colombia, asegurando la correcta implementación del modelo corporativo de gestión de personas. Lideré la contratación, formación y desarrollo del talento, garantizando una estructura organizacional eficiente y alineada con los estándares globales de la compañía. Asimismo, gestioné el proceso de cierre con un enfoque estratégico y humano, implementando un Plan de Retiro Voluntario con alta aceptación y asegurando una transición ordenada para los colaboradores y la empresa.

• Contratamos y entrenamos al 97% de la plantilla inicial en tiempo récord.
• Implementamos con éxito el modelo de gestión de recursos humanos en el país.
• Diseñé y ejecuté un Plan de Retiro Voluntario con una aceptación del 100% de las personas.

FALABELLA DE COLOMBIA S.A.

Gerente de Gestión Humana Retail
Enero 2007 - Julio 2012

 

Lideré la estrategia de gestión humana para la apertura y expansión de tiendas a nivel nacional, asegurando la implementación de un modelo organizacional alineado con la visión corporativa. Diseñé e implementé procesos estratégicos de atracción, desarrollo y retención del talento, garantizando equipos altamente capacitados y comprometidos con los objetivos del negocio. Además, impulsé iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y liderazgo, optimizando la gestión del talento en un entorno de crecimiento y expansión.

• Unificamos procesos de gestión humana en todas las tiendas del país.
• Mejoramos en 20 puntos la encuesta de clima organizacional (GPTW 2011-2012).
• Implementamos programas de capacitación como "Programa Trainee" y "CJD".
• Gestioné exitosamente la negociación colectiva con el sindicato.

MARKET TEAM INVESTIGACIONES, Gerente Gestión Humana, 2004 – 2006

SINCOMOTORS RENAULT, Gerente Recursos Humanos, 2001 – 2004

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Diplomado en Docencia universitaria, Universidad Tecnológica de Pereira UTP (2025)
• Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Universidad Externado de Colombia, Bogotá - 1999
• Psicología, Universidad Santo Tomás de Aquino, Bogotá – 1995

ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL

• Formación de Formadores – Previsa SAS, Pereira (2023)
• Programa de Liderazgo – Siembra, Pereira (2023)
• Finanzas para no Financieros - CESA, Bogotá (2016)
• Lego Serious Play como Herramienta de Innovación – CESA, Bogotá (2015)
• Liderazgo Transformacional - CESA, Bogotá (2014)
• Liderazgo Estratégico - Universidad de los Andes, Bogotá (2012)