Zulima Vanegas Osorno

Administradora de Empresas con énfasis en gestión del talento humano, egresada de la Universidad de Antioquia. Cuento con más de cinco años de experiencia en procesos de contratación, inducción, formación, implementación de programas de bienestar y del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Poseo capacidad de integración, adaptación al cambio, habilidades para trabajar en equipo e iniciativa para desarrollar ideas y tomar decisiones.

ENCARGADA DE CAPACITACIÓN

FACTOR IT

10 DE MAYO 2023 – 21 DE SEPTIEMBRE 2023

Coordinar y ejecutar la bienvenida de los nuevos colaboradores.

Asignar la inducción corporativa mediante la plataforma de Rankmi a los nuevos colaboradores y realizar seguimiento.

Elaborar con el apoyo de los lideres los entrenamientos en el cargo.

Hacer seguimiento de los entrenamientos en el cargo de los nuevos colaboradores.

Coordinar y gestionar el plan de capacitación de la compañía.

Buscar proveedores para las capacitaciones.

Administrar el modulo de centro de aprendizaje / LMS de la plataforma de Rankmi.

Llevar a cabo el plan de certificaciones de la compañía.

Realizar seguimiento a los colaboradores que se encuentren preparando para certificarse.

Pedir aprobación y gestionar el pago de las certificaciones.

Realizar los indicadores de manera quincenal para los procesos de capacitación, inducción y certificaciones.

Actualizar los CV FIT de los colaboradores.

Gestionar las solicitudes de las diferentes áreas con relación a los procesos a cargo.

Apoyar a los demás procesos del área de Recursos Humanos cuando se requería.

ANALISTA ADMINISTRATIVA Y DE GESTIÓN HUMANA

ALIANZA SGP SAS

07 DE MARZO 2023 – 05 DE MAYO 2023

Coordinar y ejecutar la inducción corporativa de los nuevos colaboradores.

Elaborar con el apoyo de los lideres los entrenamientos en el cargo.

Hacer seguimiento de los entrenamientos en el cargo de los nuevos colaboradores.

Estructurar el programa de capacitaciones mediante la revisión de las necesidades de las áreas de la compañía.

Buscar proveedores para llevar a cabo las capacitaciones y actividades de bienestar.

Recibir y gestionar las solicitudes por parte de los líderes para capacitar a los equipos de trabajo.

Coordinar las actividades de bienestar y garantizar que se lleven a cabo.

Llevar a cabo el proceso de contratación, solicitud de documentos, realización de examenes medicos y afiliaciones.

Implementar con el apoyo de un asesor externo el SGSST.

Realizar la liquidación de nómina y demás prestaciones sociales.

Realizar la liquidación de los aportes a la seguridad social.

ealizar el proceso de retiro, aplicando entrevista de retiro, entregando la documentación correspondiente y recibiendo los activos asignados.

Elaboración de indicadores mensuales correspondientes al área de Recursos Humanos.

Realizar informe de las entrevistas de retiro y proponer planes de acción.

ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA

PERSONALSOFT SAS

01 DE JUNIO 2021 – 17 DE NOVIEMBRE DE 2022

Coordinar y ejecutar la bienvenida a los nuevos colaboradores y garantizar que este inicie correctamente su programa de entrenamiento.

Coordinar que el proceso de inducción este actualizado y cumpla con las necesidades de la organización.

Garantizar la debida ejecución de las actividades de inducción / reinducción en las sedes donde la compañía tenga presencia.

Realizar seguimiento al plan de entrenamiento de los nuevos colaboradores de la compañía.

Gestionar la actualización anual de los contenidos de los entrenamientos en el cargo.

Proponer continuamente mejoras para el proceso de inducción y entrenamiento.

Planear y ejecutar actividades orientadas al bienestar de todos los colaboradores de la organización, de acuerdo con las necesidades evidenciadas a través de la implementación de diferentes herramientas para la identificación de las mismas.

Gestionar e implementar programas y estrategias que fortalezcan la calidad de vida laboral y permitan la fidelización de los colaboradores en la empresa.

Buscar propuestas de cotizaciones y proveedores para llevar a cabo las diferentes actividades de bienestar.

Realizar seguimiento a la logistica de las actividades realizadas tanto virtuales como presenciales, para garantizar el éxito de estas.

Gestionar, actualizar, evaluar y hacer seguimiento a los convenios y alianzas que se generen en la compañía para el beneficio de los colaboradores.

Administrar el programa de incentivos de la compañia cumpliendo con el proceso establecido, además de proponer mejoras para que este sea dinámico y cumpla con las expectativas de los colaboradores y la compañía.

Garantizar la debida ejecución de las actividades de bienestar en las sedes donde la compañía tenga presencia.

Garantizar la entrega del kit de bienvenida a los nuevos colaboradores.

Enviar y realizar seguimiento a las encuestas de retiro de los colaboradores que renuncian a la compañía.

Realizar, analizar y presentar indicadores de los diferentes procesos mensualmente.

ASISTENTE DE GESTIÓN HUMANA

NEGOCIOS ASOCIADOS S.A.S

19 DE FEBRERO 2018 – 31 DE MAYO DE 2021

Ejecutar todo el proceso de contratación de empleados nuevos de la mano de la Directora de Gestión Humana.

Realizar nomina y aportes a la seguridad social en el software contable World Oficce.

Elaborar y llevar a cabo plan de capacitación de la empresa.

Elaborar perfiles de cargo.

Liquidar prima, vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías y contratos de trabajo.

Liderar actividades de bienestar para los empleados.

Acompañar al Director de Operaciones para realizar evaluaciones de desempeño y seguimiento a los empleados.

Realizar horarios de los empleados.

Hacer seguimiento, actualizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Realizar seguimiento y ejecutar el Protocolo de Bioseguridad en cada una de las sedes de la empresa.

Elaborar y enviar informe trimestral de arrendamientos a la Subsecretaria de Gobierno.

Elaborar y enviar informe mensual del pago de los arrendamientos de los inmuebles.

Elaborar contratos de arrendamiento y cartas de incremento anuales.

Recibir y tramitar solicitudes de los clientes internos y externos

APRENDIZ PROFESIONAL 

ZENÚ

10 DE ENERO 2017 – 10 DE JULIO 2017

Organizar y ejecutar la inducción corporativa.

Construir entrenamientos en el cargo.

Hacer seguimiento de entrenamientos en el cargo.

Organizar y apoyar la logística de las formaciones que se realizan semanal.

Archivar documentación del área.

Administradora de empresas

Universidad de Antioquia

2017

BACHILLER TÉCNICO (administración en salud)

INSTITUCIÓN EDUCATIVA DIEGO ECHAVARRÍA MISAS

2010