Analista de Gestión Humana - Medellín, Colombia - Nutresa

Descripción

PROPÓSITO / MISIÓN

Apoyar la ejecución de los procesos de gestión humana en las operaciones, que permitan la incorporación, formación y desarrollo de las personas, la construcción de cultura organizacional y un adecuado ambiente de trabajo.

RESPONSABILIDADES

Gestión De Riesgos Laborales

• Ejecutar el sistema de gestión para la administración del riesgo laboral en las sedes asignadas.
• Generar y analizar los indicadores de accidentalidad y enfermedad tales como: frecuencia, severidad, tasas y caracterización de la accidentalidad.
• Acompañar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo cumpliendo los plazos de acuerdo a la clasificación del evento.
• Proponer y garantizar el desarrollo de los planes de acción derivados de los accidentes de trabajo y las inspecciones de seguridad industrial.
• Coordinar las tareas de alto riesgo que se ejecuten en las operaciones.
• Hacer seguimiento a la ejecución y avance de los Programas de Vigilancia Epidemiológica establecidos para la compañía.
• Liderar en las sedes asignadas, el plan de preparación y respuesta ante emergencias (SPRAE).
• Hacer seguimiento a los casos de salud, reportar y hacer análisis del status de los mismos, estableciendo relación permanente con las entidades de salud (ARL y EPS).
• Contribuir a la construcción de los entrenamientos de la brigada de emergencias y asegurar su ejecución.
• Programar exámenes médicos de preingreso, periódicos y de retiro del personal de las sedes asignadas
  
  

Incorporación

• Realizar los procesos de selección del personal operativo teniendo en cuenta las políticas establecidas.
• Ejecutar los procedimientos requeridos para la correcta vinculación del personal.
• Organizar la logística para llevar a cabo las estrategias del proceso de bienvenida e inducción.
• Realizar la inducción de los nuevos colaboradores.
• Programar y documentar los entrenamientos de las personas que ingresan a la compañía.
  
  

Aprendizaje

• Organizar la logística y las actividades necesarias para poder ejecutar los planes de formación y facilitar los cursos que le correspondan
  
  

Calidad De Vida

• Implementación de las estrategias de calidad de vida definidas, en las operaciones a cargo.
• Implementación del modelo de reconocimiento en las operaciones a cargo.
• Liderar en sus sedes asignadas las estrategias de comunicaciones definidas para la construcción de cultura organizacional e identidad.
  
  

Relaciones Laborales

• Apoyar el desarrollo de la gestión de la relación laboral con los colaboradores (desvinculaciones, cambios en el contrato, cartas de cesantías, novedades en nómina, entre otros).
• Apoyar la ejecución de los procesos disciplinarios.
  
  

Administrativo

• Realizar el proceso de facturación de DHO en las operaciones.
• Solicitar y entregar la dotación al personal operativo.
• Calcular los indicadores de DHO de las operaciones (motivos de retiro, procesos disciplinarios, planta ocupada, formación entre otras).
• Recopilar los documentos de la historia laboral del colaborador.
• Actuar como interventor, participando en las auditorías a terceros para verificar el cumplimiento del Manual de Contratistas.
• Garantizar el buen relacionamiento y realizar control a la ejecución de las diferentes actividades que se deban llevar a cabo con las empresas de Servicios Temporales.
  
  

CONOCIMIENTOS DESEABLES

• Conocimientos técnicos para trabajo seguro en alturas
• Licencia vigente en SST y curso de 50 horas en SG-SST
• Preferiblemente con formación certificada en NTC OHSAS 18001
• NTC ISO 14001 versión vigente
• NTC ISO 9001 versión vigente
• Conocimientos en ISO 45000
• Selección de personal
• Comunicación asertiva
• Relaciones interpersonales
• Microsoft Office
  
  

EDUCACIÓN

Tipo 1

Profesional

Especialización en Salud Ocupacional

Tipo 2

Profesional en Salud Ocupacional, Ingeniero en Higiene o afines.

EXPERIENCIA

• 1-2 años en gestión de riesgos laborales y gestión humana.