Recursos Humanos Especializado - Barranquilla - Chiper

    Chiper
    Chiper Barranquilla

    hace 17 horas

    Default job background

    Título del puesto: Asistente de Talento Humano y Selección

    Descripción

    Acerca de Chiper

    Chiper es una empresa tecnológica innovadora que opera en Colombia, México y próximamente en Brasil. Nuestra plataforma ofrece productos de consumo masivo a precios competitivos directos desde fabricantes hasta negocios independientes.

    Nuestro objetivo es crear conexiones entre personas con ingresos medios y bajos que buscan mejores alternativas para comprar bienes de primera necesidad, aprovechando la tecnología para superar modelos tradicionales obsoletos.

    Nuestra inspiración proviene del comprador final que se abastece en estos negocios independientes. Chiper nació como proyecto en 2018 y en 2019 se lanzó como empresa.

    Hemos experimentado un crecimiento constante y buscamos sumar a nuestro equipo emprendedores apasionados por la innovación y el cambio.

    Serás parte de un equipo dinámico donde:

    • Desempeñarás funciones clave como:
    • Programar llamadas y entrevistas efectivas.
    • Administrar y hacer seguimiento a plataformas y proveedores para selección de personal.
    • Generar informe de estado de vacantes actualizado.

    Requisitos mínimos:

    • Formación: Psicólogo Graduado.
    • Experiencia laboral: Mínimo (2) años desempeñando cargos de igual responsabilidad en empresas de Tecnología o consumo masivo.
    • Habilidades clave: Excelente comunicador, tanto oral como escrito; manejo de redes sociales, portales de búsqueda de empleo y head hunters; capacidad de realizar múltiples tareas eficientemente bajo presión de tiempo.

    Biénestar y reconocimiento:

    Nuestro ambiente laboral fomenta la colaboración, la resiliencia y la adaptabilidad. Buscamos individuos proactivos que estén dispuestos a aprender y crecer con nosotros. Si crees que compartes nuestros valores y objetivos, te invitamos a unirte a nuestra familia empresarial.



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