Jefe de Talento Humano - Bogota, Colombia - MOLDING S.A.S.
Descripción
Molding S.A.S, Empresa dedicada a la fabricación de formas plásticas, requiere integrar a su equipo de trabajo de manera Inmediata
JEFE DE TALENTO HUMANO.
Ofrecemos:
- Incorporación directa con la compañía.
- Estabilidad laboral.
Salario Básico:
$ Auxilio de Transporte Legal + Prestaciones Sociales.
Tipo de contrato:
Inicialmente Fijo por 3 meses (Se renueva de acuerdo a resultados en evaluación de desempeño), Posibilidad de contrato a término Indefinido.
Horarios:
Lunes a Jueves de 07:00 a-m - 5:00 p.m y Viernes 07:00 a-m - 4:30 p.m
Buscamos una persona comprometida, con alto grado de responsabilidad, que desee adquirir estabilidad laboral, proactiva en las labores asignadas y con actitud de aportar a la mejora continua.
Requisitos:
- Tecnólogo en Talento Humano o Profesional en formación en áreas afines al cargo.
- Contar con 2 años de experiência certificables en los procesos de Talento Humano.
- Debe contar con excelentes habilidades blandas, como liderazgo y actitud de servicio.
- Preferiblemente vivir en Fontibón o zonas aledañas.
Competencias Laborales:
Trabajo en equipo, Liderazgo, Comunicación asertiva, Manejo de personal, Resolución de conflictos.
Funciones:
- **Desarrollar las actividades relacionadas con los procesos integrales del proceso de Talento Humano como: Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción, Liquidación de nómina, Reporte Nomina Electrónica, Elaboración de planilla de seguridad social, Actividades de bienestar, Desarrollo de procesos disciplinarios, Indicadores del SGC, Desvinculación de personal, Seguimiento al plan de capacitación y Evaluaciones de Desempeño y atender oportunamente los requerimientos del personal (Certificaciones, Permisos, entre otros).
Anímate a formar parte de nuestro equipo de trabajo
Tipo de puesto:
Tiempo completo
Sueldo:
$ al mes
Pregunta(s) de postulación:
¿En que barrio y localidad reside usted actualmente?
¿Qué habilidades blandas posee usted?
¿Cuál sería su medio de transporte para llegar a la empresa?
¿Tiene conocimientos en liquidación de nómina y sus variables?
¿Su aspiración salarial es acorde a la publicada en la oferta?
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