- Necesito este servicio: Lo más pronto posible
- Prioridad de este servicio: Se valorará la proximidad
-
Psicólogo(A) Organizacional
hace 1 día
Vias Y Explanaciones S.A Antioquia, ColombiaEmpresa del sector minero requiere para su equipo de trabajo profesional en psicología con experiência en el sector organizacional para brindar apoyo en el área de gestión humana realizando las siguientes funciones:- Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de empleados para me ...
-
Psicologo/a Selección Masivo
hace 10 horas
Asignar SAS Medellín, Colombia De jornada completaASIGNAR S.A.S, una reconocida empresa del sector Temporal, está en busca de talentosos Organizacionales para la ciudad de Medellin. Si eres una persona apasionada por la selección de talento humano y cuentas con experiencia en el área de reclutamiento y selección de procesos mas ...
-
Asistente de gestión humana
hace 10 horas
REGNUM CHRISTI Antioquia, ColombiaEn el Colegio Cumbres Nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de gestión humana que tendrá como misión Apoyar los procesos de gestión humana del colegio Cumbres, mediante la planeación y ejecución de acciones orientadas a crear, mantener y mejorar las condiciones que favor ...
SOLICITAMOS MEDICO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL - Envigado, Colombia - beBee Professionals
Descripción
Responsabilidades del psicólogo organizativo industrialLlevar a cabo investigaciones sobre procesos y estrategias organizativos para ofrecer a los clientes ideas y recomendaciones basadas en datos.
Colaborar con los clientes para identificar áreas de mejora y desarrollar planes viables para optimizar la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo.
Evaluar y analizar datos relacionados con la satisfacción laboral, el compromiso y la gestión del rendimiento de los empleados para ofrecer recomendaciones perspicaces a los clientes.
Realizar análisis de puestos y crear descripciones de puestos y competencias para los clientes.
Diseñar y facilitar programas de formación para desarrollar las habilidades y conocimientos de los empleados.
Diseñar y realizar encuestas entre los empleados para recabar su opinión, identificar problemas y conocer su grado de satisfacción.
Desarrollar y administrar herramientas de evaluación para valorar eficazmente las aptitudes y competencias de los empleados en consonancia con los objetivos de la empresa.