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Asistente De Programas Cbt (BB-10DD3)

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Descripción:
Título Del Cargo br br Asistente de Programas CBT br br Unidad br br Programas br br Lugar De Trabajo br br Bogotá Colombia br br DURACIÓN DEL CONTRATO br br Seis 6 meses prorrogables br br Nivel br br SC5 br br Contexto Organizacional br br Activo en Colombia desde 1969 el WFP está centrando su trabajo en la asistencia humanitaria el desarrollo y la consolidación de la paz Siguiendo este modelo el WFP está teniendo un impacto positivo transformador y duradero en las vidas de cientos de miles de personas ayudándoles a lograr la seguridad alimentaria de manera sostenible Al trabajar junto con el gobierno las ONG los socios comunitarios y el sector privado el WFP Colombia es reconocido por poder acceder a poblaciones rurales remotas y por apoyar los esfuerzos del país para lograr el Hambre Cero y el Desarrollo Sostenible a través de Alianzas Globales Objetivos 2 y 17 de los ODS Objetivos de Desarrollo Sostenibles br br En el pasado como hoy el trabajo del WFP se ha concentrado en las zonas más vulnerables principalmente en áreas rurales municipios intermedios pueblos y corregimientos de 12 departamentos La Guajira Córdoba Cesar Norte de Santander Arauca Nariño Chocó Valle del Cauca Cauca Antioquia Caquetá Putumayo para atender a personas afectadas por la violencia indígenas y afro colombianos mujeres cabeza de hogar y o con alto los niveles de dependencia br br El WFP en apoyo al Gobierno de Colombia está brindando asistencia a casi 360 000 personas con diferentes tipos de programas desde asistencia a través de comedores kits alimentarios y bonos para migrantes como también soporte a pequeños emprendedores agricultores y comunidades colombianas vulnerables y víctimas de violencia y niños y niñas en los colegios a través del programa de alimentación escolar El plan de WFP para el año 2020 es de incrementar el número de personas asistidas a 440 000 por mes br br El WFP en Colombia ha iniciado progresivamente en el 2020 la implementación de programas de entrega de efectivo como modalidad de asistencia adicional a las que ya se utilizan en el País como los bonos de valor y de mercado que se han implementado desde 2013 Considerado la puesta estratégica de los Programas de Transferencia Monetaria PTM y el plan de incrementarlos progresivamente se requiere de experticia especifica con staff dedicado br br El asistente de Programas será parte de la unidad de transferencias basadas en efectivo CBT por sus siglas en inglés bajo la unidad de Programa y responderá al Oficial coordinador de la Unidad CBT Apoyará en temas administrativos y programáticos de la unidad Siendo CBT multifuncional el asociado cumplirá un rol de enlace y coordinación con todas las unidades funcionales que están involucradas en las actividades CBT finanzas cadena de suministro tecnología VAM MAR protección etc br br Responsabilidades Principales br br Apoyo técnico a las actividades desarrolladas por la unidad CBT que incluyen br br Seguimiento a la elaboración de las respectivas evaluaciones sectoriales de cada unidad funcional para definición de las modalidades de asistencia mas apropiadas según el contexto y la implementación de las mismas en todas las fases del proyecto br Coordinación con las unidades funcionales involucradas en las actividades CBT y apoyo técnico a las Oficinas de Terreno br Seguimiento administrativo para la puesta en marcha de los programas y manejo de fondos br Gestión oportuna de casos de beneficiarios que requieran seguimiento especifico br Compilar informes reportes y apoyar en los análisis de datos de las actividades CBT br Otros asuntos relevantes para CBT que se requieran br br LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES br br Tema 4P br br Nombre de la capacidad br br Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia br br Propósito br br Comprender y comunicar los objetivos estratégicos br br Entiende los Objetivos Estratégicos del WFP y el vínculo con los objetivos de trabajo propios br br Ser una fuerza para un cambio positivo br br Adapta de manera flexible las contribuciones individuales para adaptarse a los cambios de dirección de los supervisores y a los cambios internos externos como la evolución de las necesidades de los beneficiarios los nuevos requisitos de los socios br br Haga que la misión sea inspiradora para nuestro equipo br br Reconoce y comparte con los miembros del equipo las formas en que las contribuciones individuales se relacionan con la misión del WFP br br Hacer visible nuestra misión en las acciones cotidianas br br Establece objetivos propios en alineación con las operaciones generales del WFP y es capaz de comunicar este vínculo a otros br br Gente br br Busque maneras de br br fortalecer la br br Habilidades br br Evalúa las fortalezas y debilidades propias para aumentar la autoconciencia e incluye las conversaciones sobre las necesidades propias del desarrollo br br Crear una cultura inclusiva br br Participa en el diálogo abierto y valora la opinión diversa de los demás independientemente de su origen cultura experiencia o asignación de país br br Ser un entrenador y proporcionar retroalimentación constructiva br br Proactivamente busca retroalimentación y coaching para generar confianza y desarrollar y mejorar habilidades individuales br br Crea un espíritu de yo lo haré Lo haremos br br Participa en la realización de actividades y metas en equipo frente a circunstancias difíciles br br Rendimiento br br Fomentar la innovación y las soluciones creativas br br Muestra la voluntad de explorar y experimentar con nuevas ideas y enfoques en el propio trabajo br br Concéntrese en obtener resultados br br Entrega consistentemente resultados dentro del ámbito de trabajo individual a tiempo en el presupuesto y sin errores br br Asumir compromisos y hacer salden los compromisos br br Se compromete a mantener las responsabilidades y responsabilidades individuales frente a las prioridades funcionales o de los países en constante cambio br br Sé decisivo br br Toma decisiones racionales sobre actividades individuales cuando se enfrenta a circunstancias inciertas incluso en tiempos de ambiguedad con respecto a la información o la dirección del gerente br br Asociación br br Conectar y compartir entre unidades WFP br br Busca comprender y adaptarse a las prioridades internas o entre unidades de los equipos y a los estilos de trabajo preferidos br br Construir asociaciones externas sólidas br br Demuestra la capacidad de comprender y responder adecuadamente y o escalar las necesidades de los socios externos br br Sea políticamente ágil y adaptable br br Representa una comportamiento informada y profesional hacia los socios internos y externos y las partes interesadas br br Sea claro sobre el valor que aporta el WFP a las asociaciones br br Proporciona apoyo operativo en análisis y evaluaciones que cuantifican y demuestran el valor único del WFP como socio br br Capacidades Funcionales br br Nombre de la capacidad br br Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia br br Ciclo de vida del programa y asistencia alimentaria br br Muestra la capacidad de identificar el principal problema de hambre a nivel nacional o subnacional para diseñar e implementar programas específicos del contexto que integren análisis complejos y toda la gama de herramientas de asistencia alimentaria br br Modalidades de transferencia alimentación efectivo cupón br br Demuestra la capacidad de analizar y consolidar información cuantitativa y cualitativa de diferentes fuentes por ejemplo estudios de mercado para informar la selección de la modalidad de transferencia y el desarrollo de programas br br Amplio conocimiento de br br Zonas especializadas es decir br br Nutrición VAM etc br br Demuestra la capacidad de interpretar datos básicos en el contexto de campos especializados del WFP para contribuir al diseño la implementación y el seguimiento de los programas técnicos br br Programación de emergencia br br Muestra la capacidad de traducir la comprensión de los principios del programa en situaciones de emergencia y conflictos prolongados en enfoques relevantes eficaces y específicos del contexto br br Compromiso con la política estratégica con el gobierno br br Elabora recomendaciones exhaustivas utilizando múltiples insumos por ejemplo asesores gubernamentales investigación experiencia propia para fortalecer las entidades nacionales o subnacionales y los programas de seguridad alimentaria y nutricional propiedad del gobierno br br Requisitos Mínimos br br Formación y Experiencia Requeridas br br br Título universitario en ciencias sociales humanidades o campos similares br Mínimo tres 3 años de experiencia en coordinación e implementación de programas de transferencias monetarias PTM br br br Otra Experiencia requerida br br br Dominio de Word Excel PowerPoint herramientas básicas de mapeo son deseables br br br Idiomas S e requiere fluidez en español la fluidez en inglés básica es deseable br br Plazo para postular 17 de febrero de 2021 br br Para esta vacante sólo se tendrán en cuenta las aplicaciones de candidatos que cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia br br El formato P11 podrá encontrarlo digitando a través del buscador de su preferencia Formato P11 Descargue diligencie firme y adjúntelo a su aplicación br br Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género nacionalidad y cultura Individuos de grupos sociales minoritarios grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar br br Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad br br En caso de ser extranjero debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar br br Show moreShow less

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