business partner - Bucaramanga, Colombia - Telefónica

Descripción

COL- ( BUSINESS PARTNER )

En Telefónica- Movistar, tenemos como Misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas porque ellas son las que dan sentido a la tecnología y no al revés.

Creemos que las conexiones más importantes son las conexiones humanas, por eso unimos a las personas en lugar de aislarlas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir.
Aspiramos a ser inclusivos digitalizando a toda la sociedad, sin dejar a nadie atrás.

Telefónica Hispanoamérica es la unidad del Grupo Telefónica que aglutina los activos y operaciones en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, México, Uruguay, Venezuela y Centroamérica. Ha puesto en marcha un nuevo modelo operativo multi país para maximizar el valor de sus activos en Hispanoamérica a través de la simplificación y la excelencia. La compañía es uno de los mayores proveedores de servicios de telecomunicaciones en la región, opera bajo la marca comercial Movistar, ofrece servicios de conectividad de banda ancha fija -con soluciones de FFTH- y móvil con redes de 4G, así como una amplia gama de servicios digitales para más de 108 millones de clientes residenciales y empresariales.

Dirección: DIRECCION PERSONAS Y ADMINISTRACION

Area: PERSONAS

HRBP: Sandra Milena Fandiño Duarte

Nivel: $ a $

Reclutador: Ferney Camilo Almanza Fuquen

Ciudad: Bucaramanga

Misión del puesto

Planificar, coordinar, movilizar y liderar la implementación de los procesos de RRHH en el área asignada, con el fin de garantizar la alineación entre la estrategia del negocio y las estrategias de Gestión de Personas de Telefónica, orientando a los líderes en el modelo de liderazgo deseado por Telefónica, facilitando la construcción de una cultura de compañía con buena reputación de empleador.

Funciones principales

Diseñar estrategias que garanticen un adecuado desarrollo del recurso humano y su correspondiente manejo incluyendo la participación en diversos procesos (reclutamiento, selección, definición de planes de desarrollo y ), con el fin de permitir a la organización contar con el recurso humano adecuado en el cargo correcto aumentando de esta forma la productividad de la compañía.
Implementar, promover y gestionar los procesos de recursos humanos definidos en las diferentes áreas cliente asignadas.
Coordinar, gestionar, movilizar y promover los procesos de Recursos Humanos para las áreas a cargo, conociendo y comprendiendo los retos, proyectos, resultados y dificultades de las diferentes áreas de la compañía, llegando a ser socio estratégico.
Ayudar a los líderes en la Construcción de estrategias para garantizar la mayor eficiencia y productividad de los empleados en su área de gestión.
Generar programas de intervención para el Desarrollo Humano dentro del contexto de la organización, así como de planes de mejoramiento de las competencias personales.
Actúar como un único punto de contacto para los clientes internos con el área de RRHH, gestionando los clientes internos para que puedan lograr sus objetivos de negocios.
Dinamizar a las áreas de Back de RRHH para que den soluciones a la velocidad requerida por el área cliente.
Acompañar y asesorando las diversas áreas y modelos de trabajo en estructura tradicional y estructura ágil.

Habilidades/conocimientos requeridos

Profesional graduado(a) en Ciencias Sociales, Administrativas y / o Ingenierías o carreras afines.

Conocimiento en: metodologías de selección de personal,

Legislación Laboral vigente.

Preferiblemente experiencia previa en Gestión de Recursos Humanos.

Habilidades/conocimientos deseables

Preferiblemente especialización en RRHH,