Líder de Gestión Humana - Bogotá, Cundinamarca

Objetivo del cargo: asegura la operación integral de Capital Humano, con prioridad en el cumplimiento y ejecución del SG-SST y la mitigación de riesgos legales. Administra el ciclo de vida del colaborador (ingresos, nómina y seguridad social, desarrollo y salidas) y coordina con ...

Descripción del trabajo

Objetivo del cargo: asegura la operación integral de Capital Humano, con prioridad en el cumplimiento y ejecución del SG-SST y la mitigación de riesgos legales. Administra el ciclo de vida del colaborador (ingresos, nómina y seguridad social, desarrollo y salidas) y coordina con Finanzas, IT y proveedores. Entrega indicadores y reportes confiables para la toma de decisiones.

Conocimientos requeridos para el cargo:

Obligatorios:

- SG-SST de punta a punta: dominar matriz de requisitos legales, planificación anual, indicadores y atención de auditorías con evidencias. EXCLUYENTE

- Salud ocupacional y ausentismo: coordinación de exámenes (ingreso, periódicos, egreso), relación con ARL/EPS y gestión de incapacidades/recobros. EXCLUYENTE

- Seguridad social y novedades de nómina (Colombia): afiliaciones/cambios ARL-EPS-CCF-AFP, control de vacaciones, licencias y trámites de cesantías.

- Gestión documental laboral: contratos, otrosíes y acuerdos (confidencialidad, datos, trabajo en casa), retiros y custodia de expedientes con trazabilidad.

- Onboarding y accesos

Escolaridad: Ingeniería, Licenciatura en Administración de empresas, Psicología, Psicología Laboral, o afín.

Experiencia: operativa directa (hands-on), no solo de coordinación o supervisión.

Al menos 3 años siendo responsable del SG-SST, incluyendo auditorías, indicadores, comités y relación con ARL. Experiencia en empresas pequeñas o medianas (20 a 150 colaboradores), donde RH cubre múltiples frentes. Gestión completa del ciclo del colaborador: contratación, nómina/seguridad social, incapacidades, vacaciones, cesantías y salidas. Interacción constante con áreas y terceros: Finanzas, IT/Help Desk, EPS, ARL, proveedores y auditores.

Venir de alguno de los siguientes cargos: Coordinador(a) / Responsable de SG-SST, Generalista de Recursos Humanos / Capital Humano, Analista Senior de Capital Humano (con rol operativo integral)

Jefe o Líder de Recursos Humanos en empresas pequeñas o medianas.

Sector: Preferente empresas de tecnología o servicios.

Actividades a desempeñar:

• Gobierno y cumplimiento del SG-SST: Mantener matriz de requisitos legales, indicadores, auditorías, documentación y evidencias del sistema.
• Programas y equipos del SG-SST: Plan anual de capacitación, coordinación de COPASST/Brigada/Convivencia/Pausas activas, emisión/descarga de certificados, mes de la salud y rendición de cuentas.
• Exámenes ocupacionales, ausentismo e incapacidades: Coordinación de ingresos/ egresos/periódicos; seguimiento a incapacidades/recobros ante EPS y reporteo de ausentismo.
• Novedades de nómina y seguridad social: Gestión mensual de novedades (vacaciones, permisos, licencias, descuentos), afiliaciones/cambios (ARL, EPS, CCF, AFP) y control de cesantías/vacaciones.
• Contratación e ingreso: Referenciación/antecedentes, examen médico de ingreso, documentación, altas de accesos (Help Desk) e inducción.
• Gestión documental y relaciones laborales: Contratos, otrosíes y acuerdos (confidencialidad, datos, trabajo en casa, medios), custodia de expedientes y retiros (cartas, soportes).
• Reclutamiento y selección: Levantamiento y ajustes de perfiles, publicación/convocatoria, coordinación de pruebas y entrevistas, seguimiento a headhunters.
• Servicios generales e infraestructura: Coordinación con la administración del edificio, reporte y atención de daños, supervisión de servicios generales.
• Accesos, movilidad y control: Solicitudes de ingreso/visitantes, tarjetas de acceso y lockers; administración de Cabify (altas/bajas, recorridos, facturas).
• Reportes e indicadores de CH y gestión presupuestal: Bases de personal activo

Competencias requeridas para el cargo:

* Transparencia e integridad

* Orientación al logro de resultados

* Planeación, organización y seguimiento (clave)

* Orientación al servicio (clave)

* Influenciar a otros (clave)

* Experticia

Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, 1 hora para el almuerzo, esquema híbrido 2 a 3 días oficina el resto desde casa.

Zona de trabajo: Calle 86 # OF 401 B, en Bogotá, D.C

Interesados(as) postularse por este medio con su hoja de vida actualizada.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Cuál es tu expectativa de sueldo mensual en pesos Colombianos?
• ¿Vives en Bogotá, DC?

Experiencia:

• Recursos Humanos: 3 años (Obligatorio)