Ingeniero de Servicio - Bogotá, Colombia - Vardi
Descripción
SALARIOMenos de $ 1 mm.Experiencia de más de 5 años liderando operaciones de Posventa, en mecánica, colisión y con conocimiento de repuestos. Conocimiento del sector automotor, liderando grupos grandes de personal operativo y administrativo.
Encargado de toda la parte operativa y administrativa del taller pero también debe tener conocimiento y experiencia gerencial en la elaboración e implementación de planes de negocios de posventaGerencia Nacional de Gestión HumanaEl candidato autoriza al áreade Gestión Humana del GRUPO VARDÍ, para manejar adecuadamente la informaciónsuministrada dentro de los procesos de selección, para lo cual podrá utilizarla información recibida en beneficio propio o de terceros en la consecución decandidatos para plazas laborales propias.
2.El entrevistado autoriza a utilizar, administrar y difundir concriterios de confidencialidad las hojas de vida, documentación soporte de lasmismas, pruebas practicadas, exámenes psicológicos, médicos, motores, pruebasde laboratorio, certificaciones laborales y /o salariales, datos sensibles ytoda aquella documentación propia de los procesos de selección que administra,dentro de criterios de confidencialidad en cuanto a su administración,conservación, difusión sin que medie autorización expresa adicional al anteriorescrito.
3.La información suministradapor el entrevistado podrá reproducirse si resultara necesario para cumplir losprocesos de selección de personal que administra el GRUPO VARDÍ y sólo podrádarse a conocer a aquellos empleados, trabajadores o asesores, que tengannecesidad de conocerla para la mencionada finalidad.
En caso de que se lesentregue información confidencial a dichos empleados, asesores, se advertirá sucarácter confidencial y los deberá enterar de los términos de este Acuerdo, loscuales deben aceptar y adherir antes de recibirla.
4.Las partes acuerdan mediante el presentedocumento que entre ellas no se crea ningún tipo de asociación o colaboración,ni existe ningún tipo de vínculo laboral o contractual, así como algún otrovínculo o relación jurídica.
Adicionalmente se establece que ninguno de losintervinientes está autorizado para vincular a la otra con respecto a terceros. 5.Este documento y sus anexos no obliga aninguna de las partes a celebrar un acuerdo, contrato laboral o de otra índole,como tampoco se obliga a abstenerse de celebrar un acuerdo, contrato laboral onegociación entre las partes.
6.Esteacuerdo no obliga a las partes a entregar a la otra, información específica oparticular, y por lo tanto las partes tendrán derecho rehusar la entrega decualquier información solicitada por la otra.
7.El entrevistado releva al GRUPO VARDÍ, de cualquier acción o derechoen virtud del suministro de información personal, hojas de vida, documentaciónsoporte de las mismas, pruebas prácticas, exámenes psicológicos, médicos,motores, pruebas de laboratorio, certificaciones laborales y /o salariales ytoda aquella documentación propia de los procesos de selección queadministra.
8.El GRUPO VARDÍ a sudiscrecionalidad después de recepcionar la información del entrevistado, podrádestruir los documentos y soportes que comprenden la información confidencialincluyendo los originales y las copias de todos y cada uno de ellos, así comolos CD ́s o cintas y demás soportes materiales en que pueda estar impresa ograbada la información confidencial del entrevistado, y que se encuentre en supoder o en el de sus empleados, funcionarios, asesores o consultores.
Gerencia Nacional de GestiónHumanaPersonas naturales o jurídicas,que tienen acceso a la información suministrada por el entrevistado, en todo elproceso de selección del GRUPO VARDÍ.
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