Analista de desarrollo y formación organizacional en gestion humana - Medellín, Colombia - ROBLEDO SERNA CAROLINA

Descripción

Descripción general

Para reconocida empresa del sector metalmecánico nos encontramos en la búsqueda de Analista de Desarrollo, Formación y Selección, este rol tendrá la misión de velar por atraer el mejor talento humano, asegurar su proceso de inducción, entrenamiento, formación, desarrollo y adaptación a la empresa de acuerdo a las necesidades y procedimientos establecidos. Principales funciones: Gestionar la formación y capacitación del personal operativo, garantizar que se cumpla con las polivalencias. Garantizar el Plan general de capacitación, Gestionar y velar por el cumplimiento del plan general de formación y capacitación. Gestionar la inducción y entrenamiento de los empleados nuevos de acuerdo a las necesidades, así mismo realizar control, seguimiento y proponer mejoras según lo detectado. Promover y apoyar en acciones orientadas a generar reconocimiento de la empresa para atraer y fidelizar el talento humano. Realizar seguimiento y acompañamiento al personal operativo, para velar por el mejor clima organizacional
Requisitos: Contar con 3 años de experiencia. Profesional en Psicología, Administración de empresas, Administración Humana
Contrato: Indefinido directo con la compañía, Modalidad de trabajo Hibrido (2 días remotos y 3 días presenciales)
Salario: $ Bono Navideño

Para reconocida empresa del sector metalmecánico nos encontramos en la búsqueda de Analista de Desarrollo, Formación y Selección, este rol tendrá la misión de velar por atraer el mejor talento humano, asegurar su proceso de inducción, entrenamiento, formación, desarrollo y adaptación a la empresa de acuerdo a las necesidades y procedimientos establecidos. Principales funciones: Gestionar la formación y capacitación del personal operativo, garantizar que se cumpla con las polivalencias. Garantizar el Plan general de capacitación, Gestionar y velar por el cumplimiento del plan general de formación y capacitación. Gestionar la inducción y entrenamiento de los empleados nuevos de acuerdo a las necesidades, así mismo realizar control, seguimiento y proponer mejoras según lo detectado. Promover y apoyar en acciones orientadas a generar reconocimiento de la empresa para atraer y fidelizar el talento humano. Realizar seguimiento y acompañamiento al personal operativo, para velar por el mejor clima organizacional

Requisitos: Contar con 3 años de experiencia. Profesional en Psicología, Administración de empresas, Administración Humana

Contrato: Indefinido directo con la compañía, Modalidad de trabajo Hibrido (2 días remotos y 3 días presenciales)

Salario: $ Bono Navideño

Profesional Senior

Especialización

Psicología

Administración de empresas

Especialización en Gerencia del Talento Humano

Gestión de Talento Humano

3 años de experiencia

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Vacante