Coordinador Talento Humano - Sogamoso, Colombia - Supermercados la Canasta

Supermercados la Canasta

Empresa verificada

Sogamoso, Colombia

hace 1 semana

Publicado por:

Carolina González

beBee Recruiter

Descripción

REQUISITOS Psicólogo, Ingeniero en Industrial, administrador de Empresas, Contador Público. Curso de 20 /50 horas SST, Mínimo 4 años en cargos relacionados en gestión del Talento Humano, - Procesos de contratación, manejo de personal

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Habilidades:_

Administración del tiempo
Atención al cliente/Buen servicio
Autoconfianza
Capacidad para entregar y recibir información clara y asertiva
Calidad
Capacidad para aprender
Compromiso en seguridad
Compromiso institucional
Dirección de Personas
Disponibilidad
Desarrollo de tareas Múltiples
Iniciativa
Manejo de Conflictos
Organización
Orientación al logro
Planeación de Actividades
Relaciones interpersonales
Responsabilidad
Rigor profesional
Solución de problemas
Tolerancia al estrés,
Toma de Decisiones
Trabajo en equipo
Mejora continua
Confidencialidad de la información
Actualización de requisitos legales y normatividad aplicable en Manejo y Administración del personal

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Conocimientos:_

Nomina
Seguridad social
Manejo de conflictos
Servicio al cliente
Manejo de administradoras de salud, ARL, fondos de pensión, cajas de compensación
Programas de gestión
Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificación y análisis del riesgo
Contratación de personal
Administración de Talento Humano
Conocimiento en leyes, reglamentos, regulaciones y protocolos internos y/o relevantes para el trabajo

Conocimientos básicos en Microsoft Office, plataformas de nómina, plataformas de aportes a seguridad social

OBJETIVO DEL CARGO

OBJETIVO POR NIVEL

Planificar, dirigir y controlar los procesos de Talento Humano, fomentando valores corporativos en el personal generando sentido de pertenencia y por ende optimizando las capacidades de los grupos de trabajo.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES GENERALES

Cumplir con los horarios de trabajo establecidos por la empresa.
Cumplir con las políticas de la empresa
Suministrar la información y documentos que la empresa requiera para sus procesos internos.
Cumplir las instrucciones que sean impartidas por el jefe inmediato.
Ejecutar responsablemente las funciones para las cuales fue contratado.
Programar con el jefe inmediato las actividades que sean necesarias para la ejecución de planes, programas y estrategias relacionadas con el aseguramiento de la calidad e inocuidad de los alimentos.
Presentar los informes que sean solicitados por el jefe inmediato.
Asistir a las reuniones y/o actividades que sean programadas por el jefe inmediato u otras áreas o departamentos que requieran el apoyo del departamento de calidad e inocuidad de alimentos.
Reportar al jefe inmediato los imprevistos o anomalías que se detecten e impidan ejecutar las actividades planeadas y/o establecidas para garantizar la calidad e inocuidad de los alimentos.
Informar al jefe inmediato la ocurrencia de cualquier fenómeno de fuerza mayor o fortuito.
Guardar confidencialidad sobre los secretos técnico, comerciales o de fabricación, así como de asuntos administrativos reservados.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS

Asistir a reuniones convocadas por la Gerencia o el cliente y presentar informes requeridos según las necesidades del servicio.
Realizar procesos de contratación (convocatorias de cargos, procesos de selección y reclutamiento, contratación)
Revisar nomina / cuando se requiera realizar nomina
Revisar Seguridad social / cuando se requiera realizar seguridad social
Generación y revisión de nómina electrónica
Programación de actividades de recursos humanos personal
Revisar proceso de liquidación de contratos de trabajo
Realizar primas y cesantías e intereses de cesantías de los trabajadores de acuerdo con las fechas establecidas
Coordinar vacaciones con el jefe inmediato y liquidar vacaciones de personal
Realizar procesos disciplinarios
Contestar quejas y reclamos de clientes
Consultar casos puntuales de personal con el abogado y actuar procesos a seguir
Contestaciones de solicitudes y requerimientos de las entidades (ugpp, fondos de pensiones, salud, cajas de compensación)
Realizar indicadores del área de Talento Humano
Diseño y ejecución del plan de bienestar
Proponer y ejecutar estrategias de mejora del clima organizacional
Solicitudes de dotación de personal y entrega de dotación
Apoyo en procesos de SSGT y calidad de alimentos
Apoyo en inventario de puntos de venta
Y las demás que solicite el jefe inmediato