Optómetra - Medellí, Brazil

Empresa del sector salud busca conectar con el mejor talento para el cargo de Optómetra. Esta oportunidad está dirigida a profesionales con al menos seis (6) meses de experiencia realizando funciones relacionadas con optometría en el ámbito de medicina laboral, interesados/as en ...

Descripción del trabajo

Empresa del sector salud busca conectar con el mejor talento para el cargo de Optómetra. Esta oportunidad está dirigida a profesionales con al menos seis (6) meses de experiencia realizando funciones relacionadas con optometría en el ámbito de medicina laboral, interesados/as en aportar a procesos de salud ocupacional y bienestar laboral, mediante un ejercicio ético y comprometido.

Formación académica:

Profesional graduado/a en optometría.

Misión del cargo:

Realizar exámenes de optometría y visiometría en el marco de valoraciones médicas de preingreso, periódicas y de retiro, asegurando un servicio eficiente, humano y oportuno para contribuir a los procesos de salud ocupacional de la organización.

Funciones:

- Ejecutar exámenes de optometría y visiometría en el marco de evaluaciones médicas ocupacionales.

- Apoyar el proceso de valoraciones de preingreso, periódicas y de retiro.

- Garantizar el adecuado registro y reporte de los resultados según protocolos establecidos.

- Brindar atención cálida, respetuosa y eficiente al usuario.

- Cumplir con los tiempos programados para cada evaluación garantizando la optimización del proceso.

Conocimiento:

- RETHUS.

- Curso de atención a víctimas de violencia sexual.

- Indispensable curso de 20 o 50 horas en SST.

Competencias laborales:

Trabajo en equipo, comunicación asertiva, atención al usuario y gestión del tiempo.

Salario: $ prestaciones legales vigentes.

Tipo de contrato: término fijo prorrogable por un (1) año, con posibilidad de pasar a término indefinido después del primer año.

Horario: lunes a viernes entre 7:00 am y 4:00 pm según programación y sábados de 7:00 am a 12:00 pm.

Lugar de trabajo: Presencial, Medellín.

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