COLOMBIA, EN DEUDA CON LA MUJER TRABAJADORA

Colombia al final del 2015 no lograría cumplir el tercer objetivo de desarrollo del milenio. La participación de la mujer en puestos ejecutivos y su incorporación al mercado laboral, no se ha logrado. Desde la Constitución de 1991, el Congreso de la República ha tenido una representación femenina entre un 8% y un 13%, hoy de 208 parlamentarios hay 45 mujeres…

En fin, cuatro de cada 10 entidades del Estado no cumple con la “ley de cuotas”, indica el DAFP. En el sector privado la situación es semejante, de los presidentes de las 10 empresas más grandes de Colombia, sólo Sylvia Escovar está en la lista.

En las centrales obreras no ha habido un una Presidenta; en el Comité ejecutivo de la CUT de 23 componentes, sólo 3 son mujeres.
Discriminación laboral
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La cultura machista las vilipendia porque aunque son más capacitadas y trabajan más que los hombres , devengan menos; más del 70% de las ocupadas no está afiliada a un fondo de cesantías y el 80% no aporta a un fondo de pensiones; sólo el 58% está vinculada formalmente a un empleador; se les obstaculiza reajustes salariales y ascensos; el 61% de las mujeres devenga entre 0 y 0,5 smmlv. (ENS); la tasa de desempleo es 5 puntos más que los hombres; las domésticas, la mayoría mujeres, no celebran contrato de trabajo, están excluidas del pago de prima de servicios, y recientemente se ordenó su afiliación a Cajas de Compensación…
y del Congreso de la República se espera que después de cerca de 25 años desarrolle el artículo 53 de la CP, expidiendo el Estatuto del Trabajo, que en el proyecto contiene 7 artículos amparando a la mujer trabajadora. ..

Fuente: http://www.radiosantafe.com/2015/03/10/colombia-en-deuda-con-la-mujer-trabajadora/