Diana Patricia Alvarez Rico

hace 3 años · 1 min. de lectura · ~100 ·

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Hola Red,

Hola Red,

Seiales de talento

   

Generador de Ideas:
Siempre tiene cincuenta soluciones para un solo
problema. Puede ver el potencial en los pequefos
detalles.

     
   

~— Entusiasta:

Siempre le emociona empezar un

funcionan las cosas y aprender proyecto o afiadir ideas nuevas a
algo de todos. Espera adquirir otro. Conocer el valor del trabajo

nuevos conocimientos aunque no de los demas.
sean de su drea. \

Flexible: —

No se cierra tras un solo enfoque.
Es capaz de entender y adoptar
diferentes puntos de vista para

un mismo problema.

Curioso: ——

Siempre quiere saber como

~»— Capacidad de

analisis: est al tanto de
los datos y detalles que pueden
llevar un proyecto al éxito.! HAY UNA ENORME RIQUEZA EN LAS EMPRESAS ¡

Esa riqueza reside en las personas que la integran; personas que se sienten libres y confiables, y que con responsabilidad y compromiso dan lo mejor de sí a un Propósito y Proyecto compartido.

Encontrar un “buen talento” o el empleado ideal no es fácil, sin embargo hay señales que nos pueden indicar que una persona tiene talento y es un recurso muy valioso para nuestra empresa, porque nos ayudará a estar en el nivel que queremos de productividad, ambiente laboral y más.

Te comparto las principales señales de una persona talentosa:

  • Genera ideas. Aunque no todas las ideas pueden ser aplicables a la situación de la empresa, siempre es bueno recibir comentarios o críticas constructivas sobre el funcionamiento o manejo de los proyectos, así que si encuentras una persona participativa y que genera ideas podrás considerarla como una persona talentosa ya que siempre podrá tener la solución a cualquier problema. 
  • Es entusiasta. Es una cualidad muy importante que debes observar en tu personal, y las personas que son entusiastas se emocionan en cada nuevo proyecto por lo que beneficia al equipo porque inyecta energía a la gente. Para identificarla puedes preguntarte: ¿Cómo responden los integrantes de tu equipo a cada proyecto? ¿Están temerosos o animados? ¿Qué estado de ánimo esperas de tu equipo? incluso conocer esto te ayudará a tener una alerta de cómo está el ambiente laboral. 
  • Es curioso. Esta cualidad es clave para el crecimiento de la organización. Adquiere todo tipo de conocimiento, aunque no sea de su área. Pero, ¿por qué importa tanto?, si se cultiva en todos los niveles de una organización o emprendimiento ayuda a los líderes y sus colaboradores a adaptarse a las condiciones inciertas del mercado o presiones externas. Fomenta que todos los empleados pregunten o se capaciten en su área, esto muestra a los empleados que es aceptable dejarse guiar por la inquietud. 
  • Es flexible. Se adapta a diferentes situaciones, no se cierra a un enfoque y está muy relacionado con ser analítico ya que se percata de los aspectos en los que pueda mejorar.
  • Es Analítico. Si empre esta atendo a los detalles que se pueden mejorar, es  reservado, tranquilo. Le gusta llegar al fondo de las cosas, su curiosidad es una de sus principales motivaciones. Quiere saber qué es lo que mantiene al mundo funcionando desde muy dentro. 
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