Inserción de la Mujer en el Mercado Laboral

La igualdad de género y el empoderamiento de la mujer han sido desafíos constantes en la agenda internacional. Sin embargo, conceptos como los techos de cristal 🏢, las escaleras rotas 🧗‍♀️ y los pisos pegajosos 🕳️ siguen siendo obstáculos significativos para la plena inserción de la mujer en el mercado laboral.

A nivel global 🌍, los esfuerzos para alcanzar la paridad de género han sido notables, pero los retos persisten. Actualmente, solo el 26% de los escaños parlamentarios y el 27% de los CEO son ocupados por mujeres 👩‍💼. Además, del 50% de las mujeres en edad de trabajar, apenas el 39% cuenta con un empleo formal. En Colombia 🇨🇴, aunque la tasa de participación de mujeres en edad de trabajar es del 52%, solo el 44% tiene un empleo formal. Además, solo el 29% de los escaños parlamentarios y el 26% de los puestos de CEO están ocupados por mujeres.

Es crucial que como sociedad apoyemos los esfuerzos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible 🌱. Debemos implementar y respaldar políticas que fomenten la educación y capacitación de las mujeres 📚, garanticen su acceso a oportunidades laborales equitativas 💼 y eliminen las barreras estructurales que limitan su participación en esferas profesionales y políticas.

¿Cómo crees que podemos contribuir desde nuestras posiciones para avanzar hacia una mayor igualdad de género en el ámbito laboral y político?