Gerente de RH - San Vicente Ferrer, Colombia - Parker Wellbore

Parker Wellbore

Empresa verificada

San Vicente Ferrer, Colombia

hace 4 semanas

Publicado por:

Carolina González

beBee Recruiter

Descripción

Company Description Parker Wellbore helps energy companies accomplish their drilling and production goals efficiently, reliably, and safely.

Our global team supports oil and gas operators with innovative land and offshore drilling services, premium rental tools and well services, and advanced operations and management support.

Founded in 1934, Parker Wellbore helps customers manage their costs and mitigate their risks, to achieve their operational goals in a safe and efficient manner.

With experience in both harsh-environment regions and complex drilling situations, you can trust Parker Wellbore to get the job done.

Job Description:

RESUMEN DE LA POSICIÓN

Esta posición es responsable de apoyar a los líderes de país en el manejo, implementación y administración de las relaciones con los empleados, el reclutamiento, las políticas de personal, presupuesto, compensación y beneficios, entrenamiento, programas de desarrollo de talento y prácticas de acuerdo a la ética de la compañía, de la ley y las regulaciones específicas de las autoridades procedentes del país en materia laboral.

RESPONSABILIDADES CLAVE (incluyendo las siguientes):

Proporcionar liderazgo de recursos humanos estratégico y operativo día a día para el equipo directivo de Colombia.
Trabajar de la mano y de manera estratégica la agenda de recursos humanos con los planes comerciales para impulsar los resultados
Asociarse con las Gerencias locales y Regionales en el desarrollo y la ejecución de iniciativas de reclutamiento y dotación de personal para crear una fuente de talento para cumplir con el crecimiento proyectado
Impulsar la excelencia operativa de recursos humanos al facilitar el logro de los objetivos de desempeño de la región y de Colombia a través de relaciones positivas con los empleados
Asesorar al liderazgo empresarial con apoyo de relaciones laborales en la resolución adecuada de los problemas de relaciones con los empleados.
Asociarse con el liderazgo en el plan y los procesos de revisión de personas, incluida la estrategia de la organización, la planificación de la sucesión, la planificación salarial, la capacitación de gerentes y empleados
Enfóquese en la identificación, selección y retención de talento para garantizar una canalización dinámica capaz de cumplir con los planes operativos con visión de futuro
Garantizar la estandarización y coherencia de las prácticas y políticas de recursos humanos.
Revise los documentos relacionados con el empleo para verificar su precisión y procesamiento de manera oportuna (formularios de cambio de estado, inscripciones de beneficios, formularios de referencia de empleados, etc.).
Proveerá de guía para la solución de temas laborales en el sitio de trabajo así como liderar y asistir en proyectos especiales.
Asistirá en el desarrollo y revisión de políticas de recursos humanos.
Coordinar e implementar el plan de capacitacion y desarrollo de la compañía a través del análisis de necesidades y matriz de capacitacion.
Administrara procesos de recursos humanos en adherencia a procesos corporativos.
Responsable del cumplimiento de los procesos de reclutamiento aplicables en acuerdo con los procesos corporativos y locales en la búsqueda y designación del mejor talento a cada proyecto específico de acuerdo a requerimientos de los supervisores.
Velar y realizar seguimiento en el proceso de evaluación de desempeño
Preparara paquetes de contratación y administrara los procesos y procedimientos de onboarding.
Responsable de la resolución de disputas laborales así como seguimiento de demandas en conjunto con expertos legales en la materia.
Manejo y elaboración de contratos laborales
Manejo y relación con sindicatos y terciarios.
Manejo de los procesos de compensación de la organización.
Responsable del cumplimiento de los KPI's de HR en Colombia.
Asegurar que los procesos y procedimientos en materia de recursos humanos sean llevados a cabo de manera efectiva a fin de cumplir con los requerimientos de clientes internos y externos.
Responsable de la administración de beneficios
Responsable de la revisión y aprobación del proceso de nomina y prestaciones sociales
Autorizar prestamos de libranza a los colaboradores, adelantos de nominas y envio de documentación
Apoyar todas las iniciativas y procesos que fomenten una relación empleadoempleador positiva, levanten la moral y motiven al personal.
Cumplir con las leyes, locales y de país.
Actualizarse en materia laboral.
Trabajar en proyectos claves que involucran a múltiples áreas de la Organización, mediante la combinación de liderazgo y experiência en la materia.
Asistir a los entrenamientos que la empresa organice, ejemplos: Seguridad, Calidad, Medio Ambiente, los requeridos por el cliente, etc.
Mostrar liderazgo, comunicación efectiva y planeación en sus tareas y en la coordinación del personal a su cargo.