Alejandro Jiménez Gaviria

Comunicador Social con doble énfasis en Comunicación Organizacional y Publicidad, con experiencia en los sectores de la consultoría, farmacéutico y retail. Orientado al logro, proactivo, creativo y con alta capacidad de análisis. Con habilidades para la planeación estratégica, la ejecución de proyectos de comunicación, cambio organizacional y apropiación, la creación de contenido, la organización de eventos y para el diseño. Apasionado por las nuevas dinámicas digitales y por el poder de la comunicación para transformar organizaciones.

1. NTT DATA - Consultor Senior de Gestión del cambio y Comunicaciones (Noviembre 2021-Actualidad)

Desarrollo y liderazgo de proyectos de comunicaciones, gestión del cambio, apropiación, cultura e iniciativas de People Analytics:

• Cenit: Líder de apropiación y gestión del cambio de los proyectos Great, Grim y DUB - Talent Digital Adoption
- Diseño y liderazgo del plan de gestión del cambio y apropiación para los 3 proyectos.

• EPM - Afinia: Consultor Senior de Comunicaciones y Gestión del Cambio en el programa Compás de Afinia y el Grupo EPM
- Desarrollo de diagnósticos, diseño de estrategias y ejecución de planes de gestión del cambio para el programa, como para los proyectos asociados a la modernización tecnológica de Afinia.
 

2. Pharmetique Labs - Analista de Comunicaciones y Cultura (Enero 2020-Noviembre 2021)

- Encargado de la elaboración e implementación del plan estratégico de comunicación interna general de la compañía y de las diferentes áreas. 

- Alineación y acompañamiento en los procesos de comunicación y gestión del cambio de la compañía en Colombia, Centroamérica, Venezuela, Ecuador y Bolivia. 

- Liderazgo y acompañamiento junto a la presidencia en conversatorios con equipos nacionales e internacionales

- Apoyo a la jefatura de Cultura y Cambio Organizacional en programas de gestión del cambio, liderazgo, reconocimiento, servicio, ambiente laboral, gestión del conocimiento. 
 

3. Jerónimo Martins - Practicante de Employer Branding y Programas de talento joven (Julio 2019 - Enero 2020)

- Creé y ejecuté una nueva estrategia digital de atracción para las prácticas profesionales, logrando aumentar las aplicaciones en más del 30% con respecto al semestre anterior.
- Apoyé el proceso de creación de la EVP (Employer Value Proposition).

- Encargado del diseño del material gráfico tanto interno como externo del departamento de Adquisición de Talento.

Comunicador Social-Doble énfasis en Comunicación Organizacional y Publicidad (Pontificia Universidad Javeriana) 2014-2020