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Ana Ludivia  Murcia Cruz

Ana Ludivia Murcia Cruz

Especialista en Atracción y Selección de Personal
Bogotá, Bogotá D.C.

Social


Sobre Ana Ludivia Murcia Cruz :

Psicóloga con Especialización en Psicología de las Organizaciones, experiencia específica de 15 años desempeñando cargos de Jefatura y Gerencia en el área de Selección. Diseñando, planeando e implementando estrategias que permitan la atracción y retención del talento humano, generación de procesos de ascensos, plan carrera, seguimiento y análisis de evaluaciones de periodo de prueba, elaboración, seguimiento y control de planes de inducción y entrenamiento. Manejo de presupuesto y cumplimiento de ANS establecidos en compañías con más de 1000 empleados. Con habilidades de liderazgo, toma de decisiones, orientación al logro, planeación estratégica, capacidad analítica, de priorización y gestión.

Experiencia

Gerente de Atracción y Selección 

Estilo Ingeniería

Agosto 2018 – Junio 2023

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento idóneas para la adquisición de talento de cada uno de los países donde opera la organización (Colombia, Panamá y Costa Rica) en cada una de las unidades de negocio.

Implementar modelos de adquisición de talento en base a los diferentes niveles de cargo, estratégicos, tácticos y operativos.

Diseñar programas de adquisición de talento con agremiaciones, universidades y/o centros formativos que permitieron identificar talento de manera temprana para anticipar el cubrimiento de las vacantes requeridas del negocio.

Formular nuevas estrategias que contribuyan a la mejora continua del proceso, identificando los puntos claves del ciclo de búsqueda y selección de talento. 

Participar en iniciativas y procesos de inducción y capacitación de talento, apoyando la transición del candidato de la organización.

Plantear proyectos digitales en base a nuevas tecnologías que permitieron desarrollar agilidad organizacional en la captura y aseguramiento de talento.

Gestionar con calidad y de manera oportuna los procesos de Onbording de la compañía, así como el proceso de seguimiento de entrenamiento al cargo.

Realizar seguimiento de los indicadores clave del área de selección, con el objetivo de generar propuestas claras e innovadoras en el proceso y presentar informes periódicos a la dirección para identificar oportunidades de mejora.

Dar cumplimiento, con la cuota regulada por el Sena. 

Coordinadora de Selección

Codere Colombia 

Febrero 2017 – Julio 2018

Liderar el área de selección, ejecutando procesos masivos a nivel nacional para los cargos operativos, tácticos y estratégicos (reclutamiento, pruebas técnicas, psicotécnicas, entrevistas por competencias, assessment center, referenciación laboral). 

Verificar y cumplir con la cuota regulada por el Sena. 

Ejecutar los procesos internos de ascensos (convocatorias internas). 

Ejecutar los procesos de selección, para vinculación de personal a academias de aprendizaje de cargos específicos. 

Elaborar, enviar y realizar el seguimiento y recolección a los planes de entrenamiento del personal nuevo de la organización. 

Enviar y realizar el seguimiento y recolección de las evaluaciones de periodo de prueba. 

Ejecutar el programa de identificación de talentos, para el personal interno por medio de evaluación por competencias.

Coordinadora de Selección

Oesía Colombia

Agosto 2016 – Enero 2017

Rediseñar el proceso de selección basado en competencias, (reclutamiento, pruebas técnicas, psicotécnicas, entrevistas, assessment center), asegurando los ANS de los clientes internos y externos de la organización (Cámara Comercio, Sena, Movistar), a nivel Latam. 

Implementar modelos de atracción y selección de talento en base a los diferentes niveles de la organización estratégicos, tácticos y operativos.

Realizar proceso de gestión de relaciones con candidatos potenciales, networking en línea/ Inbound recruiting.

Realizar y ejecutar los planes de inducción y entrenamiento de los colaboradores. 

Planear acciones para la identificación de necesidades de formación y desarrollo de competencias de los colaboradores.

Planear y elaborar el programa de bienestar y formación organizacional anual, según las necesidades de la compañía.

Coordinadora de Selección y Desarrollo 

Antea Colombia S.A.S. (Geoingeniería)

Agosto 2010 – Julio 2016

Garantizar las personas correctas en las posiciones correctas con oportunidad y calidad, de acuerdo con el perfil requerido y asegurando su permanencia en la compañía. 

Implementar el proceso de selección en la compañía, basado en el sistema de calidad ISO 9001. 

Liderar el proceso de selección por competencias en las fases de reclutamiento, selección, pruebas técnicas, psicotécnicas, entrevistas por competencias, assessment center, referenciación laboral y contratación, para los cargos estratégicos, tácticos y operativos, requeridos por cada cliente como Ecopetrol, Petrominerales, Hocol, Hupecol, Tipiel del sector Oil and Gas.

Realizar investigación de mercados en el sector hidrocarburos en cuanto a niveles salariales, responsabilidades y proyección organizacional. 

Diseñar programas de adquisición de talento con agremiaciones, universidades y/o centros formativos que permitieron identificar talento de manera temprana para anticiparse a las necesidades del negocio y mantener una base de datos actualizada.

Generar relacionamiento con las gerencias y líderes de la organización para la consecución de las vacantes.

Presentar informes del proceso de selección y resultado de indicadores. 

Desarrollar el proceso de descripciones de cargo, valoraciones de cargo y dimensionamiento de talento, según necesidades del negocio. 

Gerente Recursos Humanos 

Contupersonal S.A

Mayo 2008 – Junio de 2010

Planear, dirigir y controlar el área de recursos humanos del personal de planta; así como del personal en misión para cada una de las empresas usuarias con un aproximado de 3.000 colaboradores en misión. 

Garantizar el cumplimiento de los ANS del área de selección, desarrollo, bienestar y salud ocupacional. 

Liderar el proceso de atracción de talento end to end, desde la estrategia y necesidades de cada cliente, trabajando como un aliado estratégico con cada líder de proceso.

Garantizar la ejecución y entrega de resultados de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y pago de nómina.

Dirigir y controlar los procesos administrativos de la compañía a nivel nacional.

Divulgar y hacer el seguimiento al proceso de certificación en ISO 9001.

Psicóloga de Selección 

Heinsohn Software House 

Junio 2.007 – Abril 2.008

Funciones:

Coordinar el área de selección, ejecutando de los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal para toda la compañía a nivel nacional.

Realizar el proceso de selección assessment center, entrevista por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, realización de preinformes e informes descriptivos. 

Realizar entrevistas estructuradas y evaluar las habilidades técnicas y las competencias culturales de los candidatos para asegurar un ajuste adecuado con los valores y objetivos de la empresa.

Realizar visitas domiciliarias para los candidatos finalistas dentro y fuera de la ciudad, a fin de verificar la veracidad de la información suministrada.

Garantizar los resultados de los procesos de Bienestar, Contratación, Inducción y Capacitación, todo esto basado en altos estándares de Calidad ISO 9000 y CMMI.

 

 

Educación

Especialización en Psicología de las Organizaciones

Universidad Católica de Colombia

Febrero 2005 - Abril 2006

Psicología

Corporación Universitaria Iberoamericana

Febrero 1999 – Abril 2004

ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

 

Certificación en el método de los colores Prueba DISC

THT

 

Seminario – Taller Entrevista por Competencias o Incidentes Críticos 

PSEA

Curso Gestión de Proyectos Bajo Lineamientos PMI

Universidad Piloto de Colombia 

Seminario Nuevos Paradigmas de Reclutamiento, Selección y Retención de Personal 

SKP Consultores SAS

Evaluador de Competencias Laborales en el Área Técnica: Recursos Humanos 

Sena

Ciclo de Actualización Laboral 

Godoy Córdoba Abogados LTDA.

 

 

 

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