Eider Alexander Eusse Ochoa

Tecnólogo en Gestión del Talento Humano con más de 2 años y medio de experiencia liderando áreas de gestión humana encargado del diseño y la creación del área; además de ejecutar los procesos de selección, capacitación, inducción, bienestar laboral, evaluación de desempeño, procesos disciplinarios y liquidación de nómina. Mi vocación por servir y las habilidades ofimáticas me permiten ofrecer soluciones oportunas a las diferentes tareas optimizando el tiempo y obteniendo resultados de calidad, poseo competencias de iniciativa, liderazgo, toma de decisiones, comunicación asertiva, trabajo en equipo, y orientación a los resultados que me facilitan desempeñar con efectividad las funciones a las cuales estoy a cargo.

Cargo: Líder de Talento Humano

Empresa: PAN ÁRABE SAS

Fecha ingreso/retiro: 7 julio de 2022 – 13 de agosto de 2022

Motivo: Despido sin causa (Por situación financiera)

Girardota – Antioquia

Funciones:

• Publicación de vacantes y reclutamiento de candidatos.
• Realizar entrevistas y selección de personal.
• Afiliaciones a EPS, ARL, AFP y CCF
• Apoyar el área de SST manteniendo los requisitos al día del SG-SST
• Programar los exámenes médicosocupacionales y revisar la aptitud.
• Hacerla inducción y reinducción según la necesidad de la empresa.
• Ejecutar los procesos disciplinarios y sanciones.
• Revisión y aprobación de novedades de nómina, liquidaciones y prestaciones sociales.
• Registrar los ausentismos y llevar los indicadores de área.
• Dar informes diarios en las reuniones de líderes sobre las novedades del personal y las referentes a salud y seguridad en el trabajo.
• Gestión y ejecución del plan de bienestar.
• Dartrámite a las solicitudes de los empleadosreferentes al área.

Logros alcanzados:

• Sistematizar las bases de datos de empleados con el fin de hacer más optima la búsqueda de información y el control de vencimiento de contratos, diseñar informes de personal activo y retirado y la creación del informe detallado de ausentismos de últimos 3 meses, el cual no existía en la organización.

Cargo: Coordinador en Gestión Humana Empresa: TRABAJADORES ESTIBADORES SAS

Fecha ingreso/retiro: 1 octubrede 2019 – 6 de julio de 2022

Motivo: Renuncia Voluntaria (Cambio de empleo)

Girardota – Antioquia

Funciones:

• Realizar la contratación y las afiliaciones a la seguridad social.
• Publicación de vacantes y reclutamiento de candidatos.
• Aplicar las entrevistas y hacer la selección por competencias.
• Apoyar el área de SST en materia de auditoria RUC.
• Descripción de cargos y perfiles inexistentes.
• Programar los exámenes médicosocupacionales.
• Liquidar la nómina y las prestaciones sociales.
• Hacerla inducción y reinducción según la necesidad de la empresa.
• Diseñar, planear y ejecutarel proceso de capacitación.
• Ejecutar los procesos disciplinarios y sanciones.
• Implementar y aplicar la evaluación de desempeño anualmente.
• Documentar procesos y procedimientos del área de gestión humana.
• Registrar los ausentismos y llevar los indicadores de área.
• Gestión y ejecución del plan de bienestar.
• Dartrámite a las solicitudes de los empleadosreferentes al área.

Logros alcanzados:

• Diseño e implementación del área de gestión humana con sus procesos, la cual era inexistente.
• Elaborar diccionario de competencias sobre el cual se fundamenta laselección, el proceso de capacitación y la evaluación de desempeño para una gestión adecuada del talentohumano.
• Elaboración del sistema de liquidación en donde se optimizo el tiempo invertido en los procesos nominales y prestacionales.
• Fortalecimiento de las competencias del personal por medio del programa de capacitación.

EDUCACIÓN

Título: Tecnólogo en Gestión de Talento Humano Institución: SENA Servicio de Aprendizaje Nacional Graduación: 2016