Julio Becerra

Cuento más de 15 años de experiencia liderando equipos de recursos humanos en empresas multinacionales de servicios profesionales y tecnología (PwC, IBM, EY) a nivel LATAM y sector financiero (Corficolombiana). He tenido la oportunidad de llevar a cabo la transformación organizacional del área y los procesos de recursos humanos, logrando posicionar RH como estratégica dentro de las organizaciones.  

Además de español, hablo inglés (bilingüe) y portugués. He tenido la oportunidad de acompañar el proceso de crecimiento de una organización, pasando de 180 a cerca de 1700 profesionales en cerca de 8 años, diseñando las estrategias necesarias para atraer y retener a los mejores profesionales del mercado. He participado en la implementación de procesos de evaluación de desempeño, planes de sucesión y mapeo de líderes a nivel LATAM. 

Mis fortalezas se focalizan en mover la estrategia de recursos humanos hacia donde se mueve el negocio, transformándolo para acompañar su crecimiento, fijar estrategias para atraer y comprometer a los mejores profesionales del mercado, estableciendo planes de carrera que respondan a sus expectativas de crecimiento profesional y personal, apoyando el logro de los objetivos organizacionales. Las empresas en las que he trabajado se caracterizan por ser organizaciones que se encuentran en permanente cambio, que han requerido de estrategias de desarrollo, administración del cambio de cultura organizacional, de bienestar y marca empleador para generar el compromiso de los profesionales.

He diseñado las estrategias de transformación de RH para los frentes de trabajo de Reclutamiento y Selección, On-boarding, Contratación, Desarrollo, Evaluación Anual del Desempeño, HRBPs, Nómina, Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Bienestar, Universidad Corporativa, SGSST en las empresas en las que he trabajado.