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Karen Rivera

Karen Rivera

Bogotá, Bogotá D.C.

Social


Sobre Karen Rivera:

Con amplia experiencia y conocimientos en procesos de reclutamiento, selección, contratación, desvinculación y bienestar, en diferentes áreas 

Experiencia

NANOCRED SAS
Cargo: Human Resources Business Partner

Tiempo Laborado: 01/06/2021 a 14/03/2022.

Funciones:

-  Servir de consultor al equipo directivo en todos los asuntos

relacionados con los trabajadores y actuar como socio

estratégico y defensor del cambio.

-  Evaluar y anticipar las necesidades organizacionales,

relacionadas con los trabajadores.

-  Desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH centradas en la

gestión del talento, la eficacia, productividad y el compromiso

de los trabajadores, desarrollando soluciones integradas.

-  Comprender los objetivos del negocio, diseñar e implementar nuevos enfoques, políticas y procedimientos para efectuar

mejoras continuas alineado a los objetivos del negocio,

-  Ser un líder dentro del equipo, proporcionando el apoyo, el seguimiento y el liderazgo necesarios para garantizar que el

equipo logre los resultados deseados.

 

E&S GLOBAL
Cargo: Coordinadora de Recursos humanos Tiempo Laborado: 19/12/2017 al 31/05/2021.

Funciones:

-  Coordinar los departamentos de reclutamiento, selección y

contratación a nivel LATAM, logrando la consecución de perfiles senior específicos en Telecomunicaciones, IT, administrativos y comerciales.

-  Desarrollar los procedimientos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación del Talento Humano.

-  Coordinar actividades que generen bienestar, desarrollo y formación del Talento Humano.

-  Administración y liquidación de nómina velando por el cumplimiento de la legislación laboral vigente

-  Liderar de los procesos de inducción y el desarrollo de un plan estratégico organizacional que contribuye a la identificación y análisis de las necesidades de la empresa.

-  Responsable de la planeación, administración y control de presupuesto asignado, presentado mediante informes ejecutivos a la alta gerencia.

-  Creación de indicadores, controles, reportes y formatos necesarios para la estructuración del área de Talento Humano.

Educación

Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
Fundación Universitaria Konrad Lorenz 2019

Psicología

Fundación Universitaria Konrad Lorenz 2017

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