Lady Johanna Quesada Salgado

Psicóloga Magister en Dirección y Gestión de Talento Humano, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, con  amplia experiencia en Desarrollo de personal, bienestar, seguridad y salud en el trabajo, tengo conocimiento en Prevención y Promoción de la Salud, COPASST y Comité de Convivencia, evaluación de clima organizacional laboral, ejecución del plan de capacitación anual, y evaluación de desempeño. Con conocimiento  en la Dirección de procesos de Talento Humano en cuanto al régimen laboral colombiano; legislación laboral colombiana, derecho colectivo de trabajo en selección en personal en todos sus niveles; entrevistas; aplicación, interpretación y calificación de Pruebas Psicológicas; referenciación y contratación.  Con excelentes relaciones interpersonales, orientación al logro, adaptabilidad y tolerancia, así como capacidad de liderazgo y profundo sentido humano.  

INDUSTRIA MILITAR DE COLOMBIA, Sector Metalmecanico - FABRICA SANTA BARBARA - INDUMIL

Inicio: 01 junio 2021, Actualmente, contrato termino fijo.

Sogamoso, Colombia.   

            Jefe de Talento Humano.

Principales responsabilidades: 

Definir, planear, coordinar y controlar las actividades propias del Talento Humano, garantizando un clima organizacional sano, mediante la aplicación de las diferentes actividades de administración del Talento Humano; dirigir las situaciones administrativas del personal y gestionar las novedades de nómina. Desarrollar las políticas y programas de administración de personal, bienestar social, selección y contratación, estructurar y ejecutar plan de capacitación anual, desarrollo de programa incentivos y desarrollo humano organizacional. Ejecutar y analizar el programa de evaluación de desempeño. Realizar análisis, verificación de los trámites de viáticos, gastos de viaje y reportes de contratación. Realizar ajustes requeridos al manual de directrices de vinculación, perfiles y competencias de trabajadores oficiales de la Industria Militar. Así como garantizar el cumplimiento de los objetivos, metas, políticas y presupuesto de la compañía relacionados con los colaboradores, obteniendo un Talento Humano ético, comprometido e idóneo.

C.I MILPA – INCARSA S.A.S, Sector Minería - Inicio: 15 agosto 2018, finalización: 01 de noviembre 2020 

Samacá, Colombia.    

   Coordinadora desarrollo organizacional.

Principales responsabilidades: 

Liderar y coordinar el diseño e implementación de los diferentes programas de desarrollo organizacional de la empresa, relacionados con el régimen laboral colombiano y todos los temas relacionados con selección de personal interna y externa, evaluaciones de desempeño, ascensos, política de acoso laboral, estudios de puestos de trabajo, análisis de funciones; asesoría y diagnóstico de cultura y clima organizacional. De la misma manera, desarrollar estrategias empresariales hacia la organización de equipos de alto rendimiento al interior de la organización. Realizar asesoría técnica en la ejecución de SG-SST, monitoreo de riesgo psicosocial y liderar la implementación de la política nacional de salud mental.

C.I MILPA - UNIMINAS S.A.S, Sector Minería - Inicio: 09 febrero 2015, finalización: 01 de agosto 2018   

Guachetá, Colombia.       

 Principales responsabilidades:  

Coordinar procesos de bienestar laboral, seguridad y salud en trabajo y gestión humana en cuanto al régimen laboral colombiano; dentro de las principales responsabilidades se encuentran; ejecución de procesos masivos de selección de personal interna y externa, formación, capacitación y desarrollo laboral. Manejo de relaciones laborales y sindicales; programas de comunicación interna y externa. Diseño de perfiles de cargo, ejecución de programas de clima y cultura organizacional. Actividades de calidad de vida y cuidado personal; diagnostico e intervención de factores de riesgo psicosocial y factores protectores.

SENA CENTRO MINERO, Sector Educativo - Inicio: enero 2014. finalización: diciembre 2014 

Sogamoso, Colombia.

Instructora profesional

Principales responsabilidades: 

Diseñar programas curriculares y preparar material didáctico de enseñanza; formar a los aprendices utilizando una planificación sistemática de lineamientos teóricos, demostrando prácticas, discusiones en grupo, talleres y seminarios. Preparar, aplicar, calificar pruebas y exposiciones para evaluar el progreso del aprendiz y suministrar orientación a los aprendices sobre alternativas de carrera u oficio. Apoyo al área administrativa para selección de aprendices.

Psicóloga Magister en Dirección y Gestión de Talento Humano, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.