laura marcela castro galvan

LOGISTICA GROUP SAS 

Analista de Talento Humano

27/07/2023 a 25/04/2025

Tipo de Contrato: Indefinido

• Lideré procesos de reclutamiento y selección alineados con la cultura organizacional y las necesidades estratégicas de la compañía.
• Ejecuté procesos completos de selección: levantamiento de perfiles, publicación de vacantes, entrevistas por competencias y cierre de contratación, solicitando los exámenes médicos de ingreso, documentación para la contratación conforme a requisitos legales, realicé afiliaciones a seguridad social y tramité novedades (cambios de EPS y AFP).
• Lideré la ejecución de procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de normativas internas y promoviendo un ambiente laboral justo y transparente.
• Gestioné la atracción de talento a través de portales de empleo, redes sociales, Linkedin y bases de datos internas.
• Efectué entrevistas individuales y grupales por competencias, aplicación de pruebas técnicas y participación en dinámicas grupales.
• Presenté candidatos a las áreas solicitantes y brindé acompañamiento en la toma de decisiones.
• Gestioné procesos de selección de trabajadores en misión mediante empresas temporales.
• Verifiqué referencias laborales y personales para validar perfiles seleccionados.
• Aseguré el correcto archivo de documentación en carpetas de hojas de vida.
• Coordiné procesos de inducción, onboarding y capacitación para una integración efectiva de nuevos colaboradores.
• Gestioné la entrega y control de dotación según políticas organizacionales.
• Elaboré informes de gestión humana para toma de decisiones estratégicas.
• Planifiqué y ejecuté actividades de bienestar y comunicación interna para fortalecer el clima laboral.
• Participé en la elaboración e implementación del plan de bienestar laboral.
• Recibí y verifiqué incapacidades médicas y tramité su recobro ante las EPS.
• Validé y depuré deuda presunta y real, asegurando registros actualizados y procesos de cobro efectivos.
• Emití certificaciones laborales conforme a procedimientos internos.
• Logros: 
• Mejoré la calidad del proceso de reclutamiento al implementar entrevistas por competencias y herramientas de evaluación técnica, logrando mayor afinidad entre los candidatos contratados y los perfiles requeridos.
• Implementé estrategias efectivas de atracción de talento a través de portales de empleo, redes sociales y fundaciones aumentando la cantidad y calidad de postulantes por vacante en un 40%.
• Coordiné exitosamente los procesos de inducción y onboarding, asegurando una integración ágil y efectiva de los nuevos colaboradores a la organización.
• Diseñé e implementé actividades de bienestar laboral y comunicación interna, contribuyendo a mejorar el clima organizacional y la percepción del área de talento humano.
• Logré una depuración efectiva de deudas presuntas y reales, minimizando inconsistencias contables y facilitando la gestión de cobros.
• Impulsé y consolidé alianzas con ONG y fundaciones, implementando programas de responsabilidad social que promovieron la cultura organizacional y fortalecieron el compromiso social de la compañía, lo que contribuyó al reconocimiento de la empresa como una organización con impacto positivo en la comunidad.
• Impulsé y consolidé la participación de la empresa en programas gubernamentales como Empleo Incluyente y Empleos para la Vida, logrando la inclusión laboral de poblaciones diversas y generando un ingreso monetario para la organización gracias a incentivos estatales.

CONSULTORES EN GESTION HUMANA  EN MISION PARA LA EMPRESA LOGISTICA GROUP SAS 

Analista de Talento Humano

28/06/2022 a 30/06/2023

Tipo de Contrato: Obra o labor 

• Lideré procesos de reclutamiento y selección alineados con la cultura organizacional y las necesidades estratégicas de la compañía.
• Ejecuté procesos completos de selección: levantamiento de perfiles, publicación de vacantes, entrevistas por competencias y cierre de contratación, solicitando los exámenes médicos de ingreso documentación para la contratación conforme a requisitos legales, realicé afiliaciones a seguridad social y tramité novedades (cambios de EPS y AFP).
• Realicé levantamiento de perfiles entendiendo sus necesidades y cultura organizacional.
• Gestioné la atracción de talento a través de portales de empleo, redes sociales, Linkedin y bases de datos internas.
• Efectué entrevistas individuales y grupales por competencias, aplicación de pruebas técnicas y participación en dinámicas grupales.
• Presenté candidatos a las áreas solicitantes y brindé acompañamiento en la toma de decisiones.
• Gestioné procesos de selección de trabajadores en misión mediante empresas temporales.
• Verifiqué referencias laborales y personales para validar perfiles seleccionados.
• Aseguré el correcto archivo de documentación en carpetas de hojas de vida.
• Coordiné procesos de inducción, onboarding y capacitación para una integración efectiva de nuevos colaboradores.
• Gestioné la entrega y control de dotación según políticas organizacionales.
• Elaboré informes de gestión humana para toma de decisiones estratégicas.
• Planifiqué y ejecuté actividades de bienestar y comunicación interna para fortalecer el clima laboral.
• Participé en la elaboración e implementación del plan de bienestar laboral.
• Recibí y verifiqué incapacidades médicas y tramité su recobro ante las EPS.
• Validé y depuré deuda presunta y real, asegurando registros actualizados y procesos de cobro efectivos.
• Emití certificaciones laborales conforme a procedimientos internos.
• Logros: 
• Mejoré la calidad del proceso de reclutamiento al implementar entrevistas por competencias y herramientas de evaluación técnica, logrando mayor afinidad entre los candidatos contratados y los perfiles requeridos.
• Implementé estrategias efectivas de atracción de talento a través de portales de empleo, redes sociales y fundaciones aumentando la cantidad y calidad de postulantes por vacante en un 40%.
• Coordiné exitosamente los procesos de inducción y onboarding, asegurando una integración ágil y efectiva de los nuevos colaboradores a la organización.
• Diseñé e implementé actividades de bienestar laboral y comunicación interna, contribuyendo a mejorar el clima organizacional y la percepción del área de talento humano.
• Logré una depuración efectiva de deudas presuntas y reales, minimizando inconsistencias contables y facilitando la gestión de cobros.
• Impulsé y consolidé alianzas con ONG y fundaciones, implementando programas de responsabilidad social que promovieron la cultura organizacional y fortalecieron el compromiso social de la compañía, lo que contribuyó al reconocimiento de la empresa como una organización con impacto positivo en la comunidad.
• Impulsé y consolidé la participación de la empresa en programas gubernamentales como Empleo Incluyente y Empleos para la Vida, logrando la inclusión laboral de poblaciones diversas y generando un ingreso monetario para la organización gracias a incentivos estatales.
• Logros:

• Mejoré la calidad del proceso de reclutamiento al implementar entrevistas por competencias y herramientas de evaluación técnica, logrando mayor afinidad entre los candidatos contratados y los perfiles requeridos.
• Implementé estrategias efectivas de atracción de talento a través de portales de empleo, redes sociales y fundaciones aumentando la cantidad y calidad de postulantes por vacante en un 40%.
• Coordiné exitosamente los procesos de inducción y onboarding, asegurando una integración ágil y efectiva de los nuevos colaboradores a la organización.

DULCERIA LA NACIONAL

Generalista de Talento Humano . 

16/03/2020  a la fecha 24/06/2022

Tipo de Contrato: Prestación de Servicios 

• Coordiné y ejecuté procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento de perfiles hasta la contratación, garantizando la vinculación de talento alineado con la cultura y necesidades de la organización.
• Realicé afiliaciones a seguridad social (EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación) y gestioné novedades contractuales, como cambios de entidad y retiros.
• Recolecté y validé documentación para la firma de contratos, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y organizacionales.
• Diseñé y apliqué procesos de inducción y onboarding para nuevos colaboradores, facilitando su adaptación e integración a la empresa.
• Planifiqué y ejecuté actividades de bienestar laboral y comunicación interna, fortaleciendo el clima organizacional y la motivación del equipo.
• Coordiné capacitaciones internas según necesidades detectadas, contribuyendo al desarrollo de competencias clave en el personal.
• Gestioné la documentación laboral de los colaboradores, garantizando su correcta organización, archivo y custodia conforme a la normativa vigente.
• Brindé atención y soporte a los colaboradores frente a temas administrativos, contractuales y de bienestar, actuando como puente entre el personal y la organización.
• Reporté novedades de nómina como incapacidades, licencias y ausencias, asegurando una correcta gestión ante las entidades correspondientes.
• Elaboré informes e indicadores de gestión humana para la toma de decisiones estratégicas por parte de la gerencia.
• Apoyé la implementación de procesos del SG-SST, incluyendo exámenes médicos de ingreso, entrega de dotación y carnetización del personal.

SAIN ESPINOSA MURCIA - SEM

Auxiliar de Gestión Humana  

15/07/2019  al 13/03/2020

Tipo de Contrato: Fijo

• Contactar candidatos y programar entrevistas según los requerimientos del proceso de selección.
• Apoyar en la coordinación y aplicación de pruebas técnicas cuando el cargo lo requiera.
• Realizar procesos de verificación y referenciación laboral 
• Recolectar y revisar la documentación necesaria para la elaboración y firma de contratos laborales.
• Hacer seguimiento y control al proceso de contratación hasta su cierre, garantizando cumplimiento de tiempos y requisitos legales.
• Verificar y archivar correctamente la documentación en las carpetas de hojas de vida conforme a los estándares de la organización.
• Gestionar las afiliaciones a la seguridad social (EPS, ARL, AFP y Caja de Compensación) de los nuevos colaboradores.
• Elaborar y plastificar los carnés de ARL y corporativos para el personal vinculado.
• Coordinar y ejecutar procesos de inducción y capacitación según los lineamientos organizacionales.
• Entregar dotación a los colaboradores y llevar control de su asignación conforme a políticas internas.
• Elaborar informes periódicos sobre las actividades del área de gestión humana para fines de análisis y mejora.
• Brindar atención oportuna y efectiva a clientes internos y externos, garantizando el cumplimiento de los lineamientos institucionales.
• Ejecutar el plan de bienestar organizacional conforme a los procesos y objetivos establecidos por la empresa.
• Gestionar procesos de facturación relacionados con el área de talento humano.
• Realizar novedades del personal, incluyendo traslados por cambios de EPS o AFP.
• Recibir y tramitar incapacidades médicas, asegurando su gestión adecuada y recobro ante las EPS.
• Emitir y entregar certificaciones laborales según el procedimiento y normativas vigentes.

SERVICIO DE APRENDIZAJE SENA 

Tecnólogo en  Gestión del Talento Humano

2015 al 2017

CORPORACION UNIVERSITARIA UNITEC 

Pregrado en Psicología

Actualmente estudiante de 8° Semestre  

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