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LIA MELIZA LUGO

LIA MELIZA LUGO

AMO LA GESTIÓN DE TALENTOS

Recursos Humanos

Casanare, Distrito Capital

Social

Acerca de LIA MELIZA LUGO:

Psicóloga organizacional especialista en Gerencia del Talento Humano, con experiencia en la formulación y coordinación de programas de calidad y mejora en el servicio dirigidos a usuarios y personal del sector salud. Con especial interés por la supervisión de talento humano, administración de nómina, clima organizacional y convivencia laboral. Soy una profesional con alto grado de atención al detalle orientada a la excelencia del servicio. Capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, cumplimiento de reglas, horarios y funciones designadas, agilidad en la resolución de problemas laborales, respeto y buena disposición ante órdenes impartidas.

Experiencia

  • Direccionar y controlar el cumplimiento en todos los temas relacionados a selección, contratación, nómina, capacitación, gestión de desempeño, clima organizacional, bienestar, SST, para promover el desarrollo del talento humano y la mejora continua. 
  • Realizar los procesos de selección, vinculación y contratación de acuerdo a las requisiciones de personal recibidas de los demás procesos de la empresa, ejecutando las actividades propias del proceso como entrevistas, aplicación de pruebas técnicas y psicotécnicas, filtros de seguridad, etc. para garantizar una selección idónea del personal.  
  • Programar actividades de formación, entrenamiento y bienestar de la empresa. 
  • Coordinar la actividad de actualización de documentos y datos de las carpetas de los empleados de la empresa. 
  • Velar por el cumplimiento y divulgación del reglamento interno de trabajo en Coordinación con el proceso jurídico, asi como los demás comunicados, políticas, procedimientos internos que se publiquen para mantener el orden y la disciplina del personal dentro de las instalaciones.
  • Llevar a cabo los procesos disciplinarios a que haya lugar en coordinación con el proceso jurídico. 
  • Establecer el cronograma de actividades anuales a desarrollar en los planes y programas de bienestar integral de los colaboradores, tales como dotación, capacitaciones, celebración de fechas importantes, etc. 
  • Elaborar la herramienta de medición de evaluación de desempeño, asi como aplicarla y analizarla para presentar a la gerencia el resultado proponiendo oportunidades de mejora y debilidades a intervenir.

Educación

  • Psicóloga

Universidad Cooperativa de Colombia • 2014

 

  • Especialista en Gerencia del Talento Humano

Universidad Pontifica Bolivariana • 2016

 

 

  • Maestría en Gerencia Estratégica del Talento Humano

Universidad Manuela Beltrán • EN CURSO

 

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