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Maria Angelica Gomez Vargas

Maria Angelica Gomez Vargas

Analista de selección de personal

Servicios ofrecidos: Salud y Medicina

Colombia, Colombia
$100.000 / hora
Tarifa aproximada

Social


Sobre Maria Angelica Gomez Vargas:

Psicóloga apasionada por el área de talento humano, con experiencia en reclutamiento y selección de personal de perfiles operativos, comerciales y administrativos, publicación de vacantes en redes sociales y plataformas de empleo, prefiltro de hojas de vida, prescreening, entrevistas por competencias, aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas e informes de entrevistas. Conocimiento en levantamiento de perfiles, implementación de assessment center en procesos de masividad y manejo de plataformas de empleo como Computrabajo, el empleo y LinkedIn. Líder, creativa, proactiva, motivada por el trabajo en equipo y el cumplimiento de los objetivos. Interesada en adquirir mayor experiencia en áreas de recursos humanos como analista de reclutamiento y selección de personal.

Experiencia

Secretaria Distrital de Integración Social, Bogotá Junio 2021 – Julio 2022 Psicologa Funciones: ● Diligenciar los formatos y registrar la información de los casos asignados. ● Planear y realizar encuentros con los beneficiarios del servicio. ● Entregar los informes de lo realizado mensualmente. Logros: ● Realicé más de 660 encuentros con los beneficiarios del servicio. ● Colaboré más de 10 veces con equipos multidisciplinarios para coordinar eficazmente la atención de los participantes

Records Asociados Ltda, Bogotá Enero 2019 – Enero 2020 Analista de selección de personal Funciones: ● • Realizar el levantamiento de perfiles y publicar las vacantes en redes sociales y plataformas de empleo como Computrabajo, el Empleo, LinkedIn y grupos de Telegram. ● Garantizar la selección de personal para perfiles comerciales, desde el reclutamiento de hojas de vida, perfilamiento, filtro de candidatos idóneos, realización de entrevistas por competencias, aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas. ● Elaborar el informe de entrevista y solicitar exámenes médicos ocupacionales y estudios de seguridad de los candidatos seleccionados. Logros: ● Realicé el proceso de selección para mínimo 90 vacantes mensuales. ● Garanticé el cumplimiento a tiempo del 80% de las vacantes asignadas.

 Universidad Católica de Colombia, Bogotá Agosto 2018 – Noviembre 2018 Practicante universitario de Psicología Funciones: ● Apoyar al proceso de inducción y capacitación a los estudiantes que iniciaban sus prácticas profesionales.

 

● Establecer y fortalecer el vínculo entre la institución y el mundo empresarial, con la finalidad de gestionar convenios de colaboración efectivos entre instituciones para estudiantes de la Facultad de Psicología. ● Ayudar en la gestión de los practicantes, garantizando que los proyectos o actividades de prácticas estuvieran afines a la formación. Logros: ● Apoyé las jornadas de inducción para más de 160 personas, con la finalidad de que los estudiantes cumplieran de forma efectiva con el requisito de prácticas laborales. ● Realicé más de 60 asesorías individuales sobre los procesos de selección, hojas de vida y simulacros de entrevistas para que los estudiantes consiguieran sus prácticas profesionales. 

Levapan S.A, Bogotá Enero 2018 – Mayo 2018 Practicante Universitario de selección de personal Funciones: ● Gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de personal de perfiles operativos, comerciales y administrativos a nivel nacional. ● Realizar la publicación de vacantes en portales de empleo como Computrabajo, El empleo y canales de comunicación interna, así mismo, el perfilamiento de hojas de vida, entrevista inicial, aplicación de pruebas psicotécnicas y solicitud de exámenes médicos y estudios de seguridad. ● Apoyar al proceso de inducción corporativa, capacitación y desarrollo de los colaboradores. Logros: ● Realicé la propuesta de implementar los viernes de masividad para el reclutamiento de perfiles comerciales, lo cual permitió agilizar en un 86% los tiempos de respuesta a la selección de personal. ● Ayudé a implementar los assessment center y la clínica de ventas en los procesos de masividad de cargos comerciales, mejorando en un 90% el proceso de evaluación, identificación de talento y el perfilamiento de los candidatos. ● Realicé el proceso de selección para más de 120 vacantes durante mis prácticas.

Educación

Psicología, Universidad Católica de Colombia, 2019

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