Maria Fernanda Navia Rey

Administradora de Negocios Internacionales con 6 años de experiencia laboral en el área de Talento Humano liderando de manera integral los procesos relacionados con la gestión humana bajo el rol de tomador estratégico de decisiones que apalancan la visión y misión de la organización. 
Apasionada por el crecimiento y desarrollo profesional de las personas, generando buen ambiente de trabajo integrado con la productividad de la empresa. 
Sólidos conocimientos en herramientas de trabajo SAP, Novasoft y Suite de Office.

Books and Books Ltda

Gerente de Talento Humano

RESPONSABILIDADES
• Creación de presupuesto anual en el área de Talento Humano.
• Acompañamiento a los lideres de área en el plan de formación profesional de acuerdo a los presupuestos aprobados.
• Liderazgo del proceso de evaluación de desempeño profesional, análisis de resultados y elaboración de plan de trabajo con cada uno de los colaboradores de la organización alineado a los planes del líder de área. 
• Seguimiento al plan de capacitaciones de la empresa conforme las necesidades detectadas o requeridas por el entorno. 
• Atracción y retención de talentos en la organización. 
• Diseño y ejecución del proceso de contratación, inducción y seguimiento al personal nuevo. 
• Responsable de procesos disciplinarios. 
• Seguimiento al estado de contratos, vacaciones, pago de aportes parafiscales y sanciones UGPP.
• Control y liquidación de nómina y parafiscales. 
• Verificación al cumplimiento de metas y objetivos establecidos en cada área de la empresa.

LOGROS
• Transformación del departamento del Recursos Humanos a una visión integral de Talento Humano. 
• Implementación de KPIs en el área de Talento Humano.
• Aumento en los indicadores de bienestar en la organización.

Analista de Recursos Humanos

Agosto 2017 - 2019

RESPONSABILIDADES
• Auditoría sobre los procesos establecidos por el Sistema de Gestión de Calidad en la organización, con el objetivo de encontrar las falencias de cada área.
• Análisis de rendimiento organizacional (KPI´s) establecidos por el Sistema de Gestión de Calidad.
• Apoyo en la planificación, cotización y ejecución del plan de capacitaciones y bienestar laboral.
• Soporte en el proceso de selección e inducción de personal a la organización. 

LOGROS
• Creación y ejecución de múltiples programas de integración en la compañía.
• Realización del 90% de los programas diseñados en capacitación personal y bienestar organizacional.
• Aprendizaje de metodologías eficientes sobre la selección y reclutamiento de personal.

Analista de garantías

General Motors · Contrato de prácticas

Ene. 2019 - jun. 2019 · 6 meses

RESPONSABILIDADES 
• Analista de la cadena de distribución en el área de post venta Colombia,
• Recepción de solicitudes y distribución de repuestos en la red de concesionarios de Colombia. 
• Despacho en bodega de las solicitudes recibidas por la red.
• Administradora de indicadores de almacenamiento y cadena de suministro para América Latina. 
• Tramite a las PQRs de la red de concesionarios Colombia.

LOGROS
• Entrega de inventarios ajustados en sistema y bodega.
• Depuración de las PQRs acumuladas en el departamento. 
• Cumplimiento de tiempos de entrega en la red de concesionarios.

Administradora de Negocios Internacionales  2019

UNIVERSIDAD DEL ROSARIO