Maria Orfeli Ruiz Molina

Psicóloga Social y Comunitaria, Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional, con experiencia en Manejo de Grandes Empresas en áreas de selección, contratación, seguridad social, nómina y sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, manejo de desarrollo de competencias, capacitación y planes de formación y legislación laboral a COPASST y CCL. Con licencia DSSA en las áreas de Psicología Ocupacional, Gerencia de la Salud Ocupacional, administración y ejecución del SG –SST, investigación, educación y capacitación en salud Ocupacional a nivel nacional.

Entre mis fortalezas se encuentran las relaciones a largo plazo, cumplimiento y ética; cuento con excelentes relaciones interpersonales, comunicación, creatividad, disposición al aprendizaje, recursividad, trabajo en equipo, liderazgo, manejo de grupos de trabajo y vasta experiencia en la organización y manejo de personal.

10/2016– 07/2022

COMO PROFESIONAL INDEPENDIETE

SUMI MEDICAL IPS, SENA, ARL COLPATRIA – POSITIVA - PLAN ROMBO RENAULT, ACCIÓN FLORA – DARTEC – LACTEOS SAN PEDRO 

Asesora independiente para diversas empresas y ARL, en formación y capacitación de líderes y jefaturas y Gerencias en el manejo de sus empresas a nivel de personal y SST, apoyo y capacitación a COPASST, COCOLAB, Planes de emergencias, y otros temas relacionados, como: Comunicación, negociación, solución de conflictos, liderazgo. Etc.

PISCOPROYECTOS

Aplicación de la Batería de Riesgos psicosociales al Ejército Nacional, Institución Universitaria Pascual Bravo, Agencia Nacional de tierras. 

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE MEDELLÍN EN CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD ANTIOQUIA. 

Estructuración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para la SEM

SAPIENCIA – ALCALDÍA DE MEDELLÍN

Estructuración e Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión de los Riesgos Psicosociales

UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA. 

Apoyo psicosocial al personal docente y administrativo de la Facultad Nacional de Salud Pública, en tiempos de pandemia por la COVID 19.

INSTITUTO DE CIENCIAS APLICADAS INDECAP.

Docente para el Municipio de la pintada para la Técnica Laboral en SST.

03/2010 – 05/2016

FUNDACION JARDIN BOTÁNICO DE MEDELLÍN

COORDINADORA DE GESTION HUMANA Y SALUD OCUPACIONAL

Principales Responsabilidades:

• Estructurar e implementar el modelo de Gestión Humana y Organizacional acorde a la estrategia de la Fundación con el fin de dotarla de los instrumentos adecuados para el logro de los objetivos y metas establecidos.
• Liderar, dirigir y coordinar las actividades relacionadas con la planeación de gestión humana: Selección, vinculación, nómina, seguridad social, gestión del desempeño, capacitación y formación, bienestar laboral, salud ocupacional y gestión por competencias.
• Gestionar, supervisar y controlar la ejecución de los procedimientos que componen el proceso de gestión de talento humano.
• Responsable de ejecutar todos los programas de capacitación, formación y desarrollo humano a nivel de todos los procesos de la fundación.
• Coordinadora general de la fundación en todos los procesos de Bienestar de los empleados.
• Garantizar el pago correcto y oportuno de la nómina, prestaciones sociales y demás conceptos laborales, de acuerdo a las políticas, y pagos a entidades externas, establecidas por la organización.
• Manejar de forma óptima y ética todos los procesos disciplinarios que se presenten en la organización y darle el tratamiento según el CST y el RIT como también el RHSI.
• Responsable de cumplir y velar por el cumplimiento de todas las normatividades legales en salud ocupacional y de la correcta administración del SGSST.
• Gestionar todos los programas de vigilancia epidemiológica en conjunto con la ARL.
• Coordinar, promover y capacitar regularmente los grupos de apoyo al área de salud ocupacional, COPASST, brigada de emergencias, comité de emergencia, coordinadores de evacuación y el comité de convivencia laboral.
• Supervisar la ejecución de los contratos de la empresa que suministra el personal temporal y los prestadores de servicio.
• Apoyo en los procesos de rotación y asenso de la fundación.

Logros más sobresalientes:

• Creación del área de Salud ocupacional entre 2010 y 2011: 100%
• Creación del área de Gestión del talento humano entre 2011 y 2015: 100%
• Disminución de los accidentes de trabajo en un 68% en el 2011
• Cero demandadas laborales para los años 2014/ 2015 /2016.
• Cero accidentes graves o mortales en 2014/ 2015 /2016.
• Mejoramiento del clima laboral.
• Mejoramiento de los perfiles de todos los cargos de la fundación

Universidad: UNAD

Título: PSICOLOGA SOCIAL Y COMUNITARIA

Ciudad: Medellín, Colombia. Fecha: 09/12/2005

Universidad: FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

Título: ESPECIALISTA EN GERENCIA DE LA SALUDOCUPACIONAL 

Ciudad: Medellín, Colombia.

Fecha: 06/10/2010