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Sobre Maria Payan:
Psicóloga bilingüe, especialista en Gerencia del Talento Humano,magíster en Administración de Empresas (MBA) con enfoque en emprendimiento e innovación y certificada como líder Coach. Amplia experiencia en gestión integral de áreas de Talento Humano, a cargo de: Bienestar, formación, desarrollo organizacional, gestión del cambio, cultura y clima organizacional.
Profesional integral, destacada por sus habilidades de liderazgo, creativa, orientada siempre a superar las metas planteadas y a mejorar los procesos por medio de la eficiente administración de personas y recursos.
Experiencia
Febrero 2021 Actualidad
Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres
Cargo: Coordinadora Grupo de TalentoHumano
Responsabilidades:
- Dirigir e implementar la estrategia de Talento Humano en la UNGRD, asegurando el cumplimientos de los planes, programas y normativa de los procesos de Nómina, Capacitación, Bienestar, SST, Código de Integridad y comisiones y desplazamientos.
- Proyectar, administrar y ejecutar el presupuesto TH.
Logros:
- Gestioné el clima organizacional, obteniendo una mejora de 10 puntos con respectoa la ultima medición. Índice General del 95% en la encuesta realizadaen 2021.
- Lideré el proyectopiloto para la implementación de Teletrabajo
- Gestioné los recursos y el proyecto para la transformación digital del subproceso de nómina a través de la implementación de Kactus.
- Lideré la migración a la Certificación en ISO 45001: 2018 en la UNGRD.
Unidad Nacional para la Gestióndel Riesgo de Desastres
Cargo: Profesional Especializado en Bienestar Social
Septiembre 2018- enero 2021
Responsabilidades:
- Gestionar la aplicación de la encuesta de clima y cultura organizacional; diseñando e implementando el plan de acuerdo con los resultados obtenidos.
- Liderar estrategias de gestión del cambio.
- Reglamentar e implementar los beneficios y programas del Departamento Administrativo de la FunciónPública.
- Generar el plan de comunicaciones de TH.
- Seleccionar y vincular practicantes universitarios a la UNGRD.
Logros:
- Lideré la medición de clima organizacional de 2019 superando el umbraldel 80% de favorabilidad con un Índice General del 85%.
- Adapté el Plan de Bienestar 2020 a modalidadvirtual para impactarel 100% de los colaboradores durante el aislamiento por la pandemia.
Diciembre 2016-Agosto 2018
Teleperformance Colombia
Cargo: Jefe de Bienestar y Responsabilidad SocialEmpresarial.
Responsabilidades:
- Planear, coordinar y ejecutar actividades de Bienestar y RSE para los
10.000 empleados entre personaloperativo y administrativo.
- Desarrollar estrategia y logísticapara aplicación de Great Place To Work por primeravez en TP Colombia.
Logros:
- Lideré la certificación de Great Place To Work en todas las sedes de TP Colombia.
- Posicioné el área de Bienestar como estratégica dentrodel core del negocio.
- Creé e implementé de manera exitosael programa de voluntariado corporativo, integrado a la RSE.
Enero 2016- diciembre 2016
Universidad de La Sabana
Cargo: Coordinadora de Bienestar ProyectoAd Portas
Responsabilidades:
- Crear e implementar el plan de Bienestar para los contratistas del proyecto Ad Portas.
- Coordinar plan de formación y desarrollo de contratistas ProyectoAd Portas.
Octubre 2013- Mayo 2015
Universidad de La Sabana
Cargo: Coordinadora de Tu Línea Amiga.
Responsabilidades:
- Prestar atención en crisis, acompañamiento y seguimiento psicológico a comunidad Universitaria (Estudiantes de Pregradoy postgrado, funcionarios, administrativos y egresados).
- Dirigir talleres de prevención y promoción a la Comunidad Universitaria.
- Comunicar y promover las campañas de prevención a través de medios internos.
- Planear logística de las actividades de Prevención y Promocióna lo largo del año.
Educación
MBA
Universidad Javeriana - Julio 2018 – Septiembre 2020
Especialista en Gerencia de Talento Humano
Universidad Javeriana - Mayo 2015 - Mayo 2016
Psicóloga
Universidad del Rosario- Universitá di Bologna - Julio 2007 - Diciembre2012
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Trabajos cerca de Colombia, Colombia
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