Mayra Vanessa Domínguez Vinayo

Profesional en Administración de empresas con especialización en Gerencia de Talento Humano, con capacidad para entender y analizar la gestión estratégica del talento humano y organizacionales alineados a la cultura y valores de la compañía, como líder de equipo me oriento al aseguramiento de la operación de la organización desde la perspectiva humana, promoviendo el desarrollo integral de los miembros del equipo de trabajo.

Coordinadora de personal en Almacenes La 14 S.A , con 5 años de experiencia relaciona con el área del talento humano, dentro de las principales funciones desarrolladas fueron:

1. Brindar apoyo a cada una de las jefaturas que conforman gestión humana en la organización como lo son Relaciones laborales, Selección y promoción, Nomina, Seguridad social, Desarrollo humano, Sistema de Atención Integral al colaborador
2. Supervisar la coherencia entre las horas laboradas de personal de la tienda con las horas registradas en el sistema y notificar las novedades al departamento de nómina para el respectivo pago, verificando reportes cuando se presentan inconformidades. 
3. Programar vacaciones según las fechas estipuladas, velando por su cumplimiento según las políticas y procedimientos de la empresa. 
4. Administrar bonos y beneficios otorgados por pacto colectivo. 
5.  Reportar faltas de asistencia, accidentes, así como atender, verificar y dar cumplimiento a las recomendaciones médicas del personal a cargo, para dar cumplimiento a las normas establecidas por la empresa (gestionando la reubicación, en conjunto con seguridad social, así como el seguimiento de su estado de salud). 
6. Atender gestionar y dar respuesta oportuna a solicitudes de todo el personal de la tienda.
7.  Informar al personal sobre su renovación de contrato y reportes de verificación.
8. Velar por el acompañamiento del personal en empoderamiento.
9. Planear y programar eventos relacionados con el bienestar del colaborador según cronograma o solicitud del SAI.
10. Realizar evaluaciones de desempeño, retroalimentación y seguimiento al personal a cargo.
11. Realizar descargos
12.  Recibir y dar la bienvenida al personal SENA, temporada y directo.
13. Recepcionar, entregar y enviar a gestión humana los informes disciplinarios y los respectivos descargos.
14. Coordinar y hacer seguimiento a las labores del personal a cargo para garantizar el correcto funcionamiento del área y cumplimiento de los objetivos establecidos.
15.  Conocer y apoyar los procesos y procedimientos de la administración de la tienda (gestión proveedores y clientes).
16. Administrar y Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).  y programar brigadistas para que la tienda este cubierta en caso de algún tipo de eventualidad.
17. Coordinar y apoyar el proceso de selección de personal de la tienda.

2016-2017 Universidad Libre seccional Cali. Especialista Gerencia del Talento Humano

 2003-2009 Unidad Central del Valle del Cauca Administrador de empresas

OTROS

 2021 Universidad Antonio Nariño Curso en habilidades en Cultura Organizacional y Gestión de la Felicidad 

2018 Servicio Nacional de Aprendizaje. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST 50 Horas.

 2007 Servicio Nacional de Aprendizaje Plan de mercadeo. -----------------------------------------------------------------