Sandra Lagos

Profesional bilingüe con más de 4 años de experiencia en cargos relacionados con la dirección y coordinación de Capacitación. Desarrollo y ejecución del plan de capacitación & Onboarding, planes de carrera, planes de sucesión, manejo de E-Learning, desarrollo y ejecución de metodologías de aprendizaje y mallas formativas.

Así mismo, más de 5 años de experiencia en cargos relacionados con la dirección y coordinación de áreas de Adquisición de Talento. Diseño, planeación y ejecución de pautas, procedimiento y estrategias de atracción, evaluación y Employer Branding para posiciones de nivel estratégico, táctico y Operativo; así como, construcción de un pipeline de candidatos externos para las posiciones de mayor rotación y de alta dificultad.

Por otra parte, cuento con experiencia en presentación de informes e indicadores, manejo de presupuestos y coordinación de equipos de trabajo. Conocimientos en Gestión del Cambio, Modelos de desempeño, Clima Organizacional, Identificación y fortalecimiento de altos potenciales, metodologías de andragogía, evaluación por competencias. Visión estratégica, orientación al resultado y planeación.

Psicóloga con 4 años liderando Programas de Capacitación, Desarrollo, Inducción y Entrenamiento, donde definí la estrategia, desarrollo y ejecución de los programas de Capacitación para todos los colaboradores del Banco, brindando programas que apalancaran la estrategia del Negocio. Así como, Dar inicio a la estructuración de la Universidad Corporativa a partir de la creación de las Escuelas Comercial y Operativa: realizando el diagnóstico estratégico del modelo de entrenamiento del Banco y definiendo los principios, la metodología basada en andragogía (aprendizaje hacia el adulto-ERPA) y las mallas formativas para los cargos de Retail y Operaciones, lo cual apalanco el plan carrera de los colaboradores y el plan de Desarrollo de los talentos del Banco. 

Por otra parte cuento con 5 años de experiencia Liderando el proceso de Reclutamiento y Selección para todas las áreas del Banco, definiendo estrategias que permitieran identificar candidatos idóneos alineados al negocio, para los niveles operativos, tácticos y estratégicos; así como monitorear los indicadores de rotación y entrevistas de retiro, identificando puntos críticos y de alta Rotación.

Psicóloga graduada con formación en programas de Change Management Practitioner (CMP)- Gestión de Cambio, Programa Integral de Dirección (PID) y Gerencia de proyectos.