yecid alexander acosta cuevas

Agente de cambio organizacional, Magíster en Gestión Humana y Administración de empresas con dieciséis (16) años de experiencia, apasionado por la transformación organizacional y los negocios, con alto interés por temas relacionados con Planeación Estratégica, Gobierno Corporativo, Gestión del talento, Cultura organizacional, Gestión del Cambio, Estructuras Liquidas, Liderazgo, Investigación, Marketing Digital y Gestión Organizacional en pro de transformar los negocios para alcanzar los retos que demanda el mercado a través de alianzas estratégicas y la gestión efectiva del talento.

Poseo un alto interés en desarrollar mis competencias como investigador y docente con el objetivo de generar nuevo conocimiento que aporte al desarrollo económico y social del país, las organizaciones y las personas a través de la construcción de nuevos paradigmas acerca de la gestión organizacional, la administración de los negocios en la era digital y nuevos escenarios agiles que le permitan a la organización desarrollar todo su potencial a través de las personas.

He desarrollado mi perfil como experto en marketing e incursionado en el mundo digital con el objetivo de construir un perfil diversificado que me permita asegurar los resultados en un mundo cada vez más hiperconectado que proporcione la posibilidad de adquirir y planear de manera efectiva el talento con el objetivo de anticipar las necesidades del mercado a través de modelos predictivos

CATEDRÁTICO POSGRADO - GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Oct 2022 – Actual – Universidad América

Investigación, desarrollo y construcción de nuevos paradigmas acerca de sistemas de gestión empresarial que contribuyan al desarrollo sostenible de las organizaciones en busca de mejorar sus modelos estratégicos.

CATEDRÁTICO PREGRADO – FACULTAD DE INGENIERÍA

Ene 2022 – Actual – Universidad Central

Construcción de nuevos paradigmas acerca de los sistemas de gestión organizacional, el desarrollo de los negocios y la gestión empresarial.

DIRECTOR DE GESTIÓN HUMANA

Abr 2022 – Jul 2022 – Grupo Juriscoop

Implementación y aseguramiento de los procesos de gestión humana dirigido a 1200 personas, Diseño del modelo estratégico de gestión del talento, Diseño e implementación del nuevo Journey de experiencia de atracción de talento y definición de indicadores, aseguramiento de los modelos de compensación y la curva salarial, alineación del modelo estratégico de gestión de desempeño y desarrollo.

HRBP | LIDER GESTIÓN HUMANA | LIDER DE DESARROLLO

Jun 2005 – Ene 2022 – Claro Colombia

Análisis, Diseño e Implementación de los modelos de gestión del talento para más de 45.000 personas en Colombia, modelo de gestión de desempeño, modelo de gestión de desarrollo, modelos de atracción de talento, escuela de liderazgo, programa de jóvenes profesionales “Gereneración XXI”, Calibración de talento e implementación de plataformas digitales de gestión de talento.

MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Universidad Externado de Colombia

Enero 2022 – Dic 2023

Dirección Estratégica | Gestión e Intervención de Negocios | Construcción de nuevos paradigmas administrativos | Marketing Estratégico, Planeación, prospectiva y Desarrollo de negocio.

MAGISTER EN GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Universidad Externado de Colombia

Enero 2019 – Dic 2020

Dirección de negocios | Gestión Estratégica del talento 1 Desarrollo Organizacional | Planeación Estratégica | Comunicación Estratégica | Gestión del cambio | Compensación Total | Administración de RRHH.

INGENIERO INDUSTRIAL

Universidad Central de Colombia

Enero 2010 – Dic 2015

Dirección de negocios | Logística | Cadena de Abastecimiento | Producción | Gestión de la calidad | Desarrollo de nuevos negocios | Gestión de proyectos 

MARKETING DIGITAL-CESA

Ene 2017 – Jun 2017

Marketing Dirección de negocios | Logística | Cadena de Abastecimiento | Producción | Gestión de la calidad | Desarrollo de nuevos negocios | Gestión de proyectos | Innovación