Yolanda Gonzalez

Administradora de Empresas Especialista en Gerencia de Talento Humano, con más de cinco años de experiencia en el sector servicios. Manejo de tareas propias del área de talento humano, selección, contratación, inducción, capacitación, SG-SST, bienestar laboral, nómina, indicadores de gestión y administrar eficazmente los recursos financieros, logrando un eficiente cumplimiento alineado con los objetivos organizacionales. Conocimientos en herramientas ofimáticas.

Profesional Servicios Administrativos de Recursos Humanos 

Cloudblue Services S.A.S.  septiembre 2021 - agosto 2023 / Bogotá 

Funciones:

- Control, dirección y ejecución de las tareas propias de los subprocesos de talento humano.

- Diseñar, documentar y mantener los procesos de talento humano de la compañía.

- Crear y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.

- Mantener y actualizar los registros, archivos y otros documentos relacionados de los empleados.

Logros:

• Cree e implemente el programa de bienestar laboral obteniendo un aumento en la satisfacción y compromiso de los trabajadores en un 80% promoviendo un ambiente de trabajo saludable y motivador.
• Realice la plantilla para evaluar el desempeño de los colaboradores, identificando en su aplicación oportunidades de mejora en un 30%.
• Implemente el plan para disminuir la rotación de personal, logrando reducir en un 15% la rotación de empleados clave, contribuyendo a un ambiente de trabajo más productivo y positivo.
• Desarrolle y actualice las descripciones y perfiles de puestos de la empresa.

Jefe de Talento Humano

Ingetech América S.A.S. noviembre 2016 – febrero 2021 / Bogotá

Funciones:

-Coordinar y ejecutar de manera integral las actividades de los procesos de gestión humana; selección, reclutamiento, inducción, bienestar, desvinculación de los empleados, entre otros.

-Actualizar y sostener los registros de los empleados, incluyendo datos personales y documentos relacionados, archivo físico y electrónico.

-Gestionar la liquidación de nómina, compensación, prestaciones sociales y seguridad social y otros. 

-Diseñar e implementar las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Logros:

-Disminuí el índice de rotación del personal en un 20% conduciendo a una mejora en la calidad del servicio al cliente y la productividad, contribuyendo a la continuidad en las operaciones.

--Elabore al 100% los programas de desarrollo, capacitación y bienestar de talento para fortalecer la cultura organizacional, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.

-Cree una política de asistencia de empleados justa, promoviendo la equidad de forma eficiente con el fin de evitar dificultades con el ausentismo laboral en un 15%.

-Desarrollé, lideré y llevé a cabo los indicadores del área para medir y evaluar diferentes aspectos del desempeño y la eficacia del personal. Ayudando en un 100% a mejorar la gestión del talento. 

Especialización en Gerencia del Talento Humano. 2015. Universidad Jorge Tadeo Lozano. Bogotá 

-Administración de Empresas. 2010. Universidad Cooperativa de Colombia. Bogotá