Analista Desarrollo Organizacional SSC - Bogotá, Colombia - SGS

Descripción

Descripción del empleo

Diseñar e implementar procesos de Desarrollo Organizacional para asegurar la gestión del talento alineada a los objetivos de la organización y contribuir a la estrategia de SGS.

Responsabilidades Especificas:

• Implementar proceso de Inducción enfocado en la digitalización y automatización, abarcando ámbito Corporativo, Funcional y Específico e incorporando aspectos críticos de SSO.
• Implementar proceso de Evaluación del Desempeño en diferentes etapas del ciclo anual.
• Apoyar procesos de gestión de talento, incluyendo calibración, identificación de cargos críticos y planes de desarrollo.
• Colaborar en la elaboración del programa de Capacitación alineado a las prioridades estratégicas de SGS, promoviendo la autogestión del desarrollo profesional.
• Apoyar iniciativas para el desarrollo de competencias de los colaboradores, como programas de acompañamiento y planes de carrera.
• Apoyar iniciativas para fortalecer el compromiso de los colaboradores con los objetivos de SGS, a través de acciones de reconocimiento e incentivos.
• Apoyar el desarrollo de programas para los Líderes de la organización, reconociéndolos como canal de comunicación clave.
• Apoyar la implementación de una cultura organizacional acorde a los valores de SGS.
• Elaborar y presentar reportes, buscando alternativas de automatización que orienten la toma de decisiones en gestión de personas y desarrollo organizacional.
• Revisar y mejorar continuamente los procesos de Desarrollo Organizacional y proponer proyectos para la estrategia de HR en SGS.

Competencias:

• Autonomía
• Compromiso con autogestión y desarrollo profesional
• Análisis y Pensamiento estratégico
• Comunicación asertiva y empática
• Orientado a Resultados, con sentido de persistencia
• Resolución de problemas
• Planificación y Organización
• Convertir la estrategia en acciones
• Adaptación al cambio
• Proactividad e Innovación

Exigencias laborales físicas y mentales:

• Salud compatible, sin riesgo operacional

Habilidades:

• Análisis de información, criterio profesional, manejo de información confidencial, comunicación asertiva y empática, elaboración y ejecución de propuestas bajo lineamientos de SGS y Jefatura.

Conocimientos:

Desarrollo organizacional, Gestión de talento, Capacitación. Se requiere capacidad para incorporar nueva información ágilmente.

Requisitos

Formación académica:

Profesional en Psicología (preferiblemente), ingeniería industrial, administración de empresas o áreas afines a recursos humanos.

Especialización en Desarrollo Organizacional (Deseable)

Experiencia

• Experiencia laboral mínima: 2 años.
• Experiencia en el cargo mínima: 2 años

Herramientas:

Office nivel avanzado, Sistemas de información o plataformas de gestión de personas.

Información adicional

Horario: Lunes a viernes

Modalidad: presencial inicialmente, luego migración a un modelo híbrido y/o alternancia.

Salario: COP

Inicialmente es un contrato de obra o labor por 6 meses. Posibilidad de pasar a indefinido directo con la compañía.