Johanna Ojeda Castro

PSICOLOGA ESPECIALISTA EN GESTION DEL DESARROLLO HUMANO Y GERENCIA DE GESTION DEL RIESGO SALUD Y SEGURIDAD DEL TRABAJO

ENFOQUE SERVICIOS INMOBILIARIOS SAS

Gerente  Administrativa                                           Junio 2015 - Actualmente                       

Responsable de las áreas de Gestión Humana y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo- SG-SST, consecución de las hojas de vida y ejecución de procesos de Atracción de Talento, concernientes a las diferentes licitaciones, Nomina,,Implementación del Programa de Capacitación, Planificación e Implementación de conformidad con el marco legal vigente como el  CST. Decreto 1072 de 2015, Resolución 1562 de 2012, Resolución 0312 de 2019, Matriz de ejecución de peligros de acuerdo con la Guía GTC45, Organización Copasst y Brigada de Emergencias, Diagnóstico e intervención de riesgos ambientales con base en la Guía Colombiana104 e ISO 14000

PUEBLO VIEJO COUNTRY CLUB                                    Febrero 2015 – 2018

Jefe de talento Humano

Gestionar la dirección estratégica del área de talento humano: noticias de nómina, procesos, políticas, procedimientos e indicadores de gestión de selección, capacitación, desarrollo humano, SG-SST, planes de bienestar, manuales de funciones y estructura de la planta de personal, Constituir el comité de convivencia laboral, COPASST y la Brigada de Emergencias, con base en el Decreto 1072 de 2015 

• Llevea cabo campanas de autocuidado y realice investigaciones de accidentes, disminuyendo la tasa de accidentalidad en un 25%

• Reducción de la rotación de personal en un 30%, a través de programas motivacionales, realizando entrevistas de retiro

• Ejecutar el diagnóstico para implementar el Decreto 1072 y con él de acuerdo con la Brigada de Emergencia, el COPASST, y desarrollar la matriz de peligrosidad, así como el plan de capacitación para reducir los riesgos.

MOLINO EL LOBO S.A.                                  Diciembre 2012 – Diciembre 2014

Jefe de Recursos Humanos

 Dirigir los procesos, procedimientos y gestión de indicadores de nómina, reclutamiento, selección, capacitación, SG-SST, bienestar para los colaboradores contratados de Planta y Misión.

Reducción de la rotación de personal en un 80%, mediante la realización de entrevistas de retiro y procesos de coaching dirigidos a supervisores 

INDUSTRIA PASTEURIZADORA Y LECHERA ELPOMAR S.A

     Jefe de Talento Humano                                      Enero 2012 - Mayo 2012

      Liderar los procesos de Nomina, Contratación, atracción de talento,           Onboarding, Capacitación de personal para planta y en Misión

• Certifique la empresa en la norma ISO 22000

CONSTRUCTORA CASTELL CAMEL S.A

Profesional de Seleccion                               Mayo 2010 – Agosto 2011

Gestionar la selección y contratación de personal a todos los niveles

• Obtuve las licitaciones Hospital Militar, MEBOG, CAMI de Chapinero y Colegio Camilo Torres de la ciudad de Barrancabermeja.
• Disminución del tiempo transcurrido en el proceso de reclutamiento desde la solicitud hasta la contratación del candidato de 20 días a 15 días 
• Elaborar el Plan Estratégico del Departamento
• Diseñar procedimientos de selección y reclutamiento de personal e inducción de personal

GRUPO ALCOMEX.                                               Abril 2008 – abril 2010

Coordinador de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, Recursos Humanos 

Establecer y Formalizar el Programa SG-SST, Instrucciones de Higiene y     Saneamiento, Manejo de Derrames y Fugas, Basura y Residuos, Almacenamiento y Manejo de Sustancias Peligrosas, Trabajo en Alturas, Capacitación y Capacitación del Personal, Manual de Recursos Humanos. 

• Certificar a la compañía en las normas ISO 9001 y BASC, que ampliaron la cobertura de servicios a empresas como Bayer, Global Wine y las industrias alimentaria y farmacéutica 

AGROSAVIA                                                                                2006 - 2007

Coordinadora Nacional de Gestión del Personal 

Responsable de la contratación y acoplamiento, modificación bajo los diferentes tipos de contratación: Plazo fijo. Trabajo indefinido, prestación de servicios, temporal y ocasional; informes, nómina, gestión de personal

FLORES DE LA SABANA                                                                                     2003– 2005                                                                               Director de Relaciones Industriales                                       

Responsable del área de gestión humana y de la Cooperativa Coopiflor: reclutamiento, selección, capacitación e inducción de personal, ejecución y planificación de procesos disciplinarios, gestión del programa de incentivos "repilo", coordinación del "Copaso", coordinar la búsqueda de soluciones habitacionales así como seguimiento al cumplimiento del convenio colectivo para 583 empleados cumpliendo plenamente con el pago adecuado de Nómina

FABRICA DE TORNILLOS GUTEMBERTO S.A.                                                                                                                                                                                                                                                                     1 998 – 2003   

Psicologa                                                                                                           

Corporacion Universitaria Minuto de Dios, Especializacion en Gerencia de Gestion del Riesgo Salud y Seguridad del Trabajo, Bogota, 2020

Universidad de la Sabana . Especializaciòn en Gestion del Desarrollo Humano en las Organizaciones, Chia, 2001

Universidad de los Andes, Psicologia Bogota, 1994