Luisa Fernanda Guio Maldonado

Psicóloga Organizacional y líder de talento humano y generalista HRBP, he diseñado políticas, mejorado procesos de desarrollo organizacional y del desarrollo humano, he supervisado actividades de gestión de personal, coordinado, inducciones, capacitaciones y evaluaciones de desempeño, he dirigido y gestionado directamente los procesos de atracción, selección, onboarding, contratación, afiliaciones, novedades, liquidación de nómina y seguridad social, formación y desarrollo, gestión del bienestar laboral, apoyo a seguridad y salud en el trabajo, implementación modelos de evaluación del desempeño bajo el modelo de competencias y objetivos individuales con metodología SMART, plan de desarrollo individual con el modelo 70:20:10 contribuyendo al cambio y a la mejora de la cultura organizacional. Mi enfoque ha sido garantizar el desarrollo integral del capital humano y el crecimiento continuo de una organización. Soy una profesional ética, transparente, orientada al servicio y a los resultados, con excelentes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo. Soy proactiva, dinámica, generadora de cambio, creativa y apasionada por aprender de los mejores, soy de gran aporte en equipos de alto rendimiento.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y DESARROLLO UNICIENCIA

Carrera 13 N° 75 – 74, Bogotá 

Fecha de Inicio: 22 de noviembre de 2022 Fecha de Finalización: 18 de marzo de 2024 Contrato a término fijo

COORDINADOR TALENTO HUMANO

En mi rol como líder de talento humano, me encargué de diseñar y desarrollar política de Talento Humano y mejora de procesos para el desarrollo organizacional como selección, inducción, capacitación, desarrollo humano con sus respectivos formatos del SGC. Supervisé todas las actividades relacionadas con la administración y gestión del personal, asegurando su cumplimiento con las normativas establecidas. Coordiné e impulsé actividades de capacitación y evaluación de desempeño tanto para el personal administrativo como docente. Además, supervisé los procesos de provisión de cargos, vinculación y desvinculación del personal, gestionando el reclutamiento, selección y contratación del personal, así como las afiliaciones y pagos a entidades como Fondos de Pensiones, Entidades de Salud y Administradoras de Riesgos Profesionales garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente. Me ocupé de la gestión de novedades, liquidación de nómina y prestaciones sociales. También velé por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO 

Carrera 73A No. 81B – 70 Sede Principal, Bogotá

Fecha de Inicio: 18 de noviembre de 2019

Fecha de Finalización: 17 de noviembre de 2022 Contrato a término fijo

PROFESIONAL BIENESTAR Y DESARROLLO

Como líder profesional en talento humano, mi rol abarcaba una amplia gama de responsabilidades clave. Esto incluía la realización de estudios y la presentación de informes técnicos y estadísticos sobre los procesos a mi cargo. Me encargaba de la atracción, selección y onboarding de personal en todos los niveles directivos, administrativos, gestión académica, docentes de investigación y proyección social, proyectos, cuota SENA, coordinando también actividades de bienestar y gestionaba procesos de acceso a formación y desarrollo humano para el personal en apoyo a UNICORPORATIVA. Mantenía actualizados los indicadores de gestión, participaba en la socialización y difusión de planes y programas relacionados con la cultura organizacional y la gestión del cambio, como medición de clima laboral, Great Place to Work y el nuevo modelo de gestión del desempeño profesoral y administrativo. Como líder en la sede principal, gestionaba el proceso de evaluación del desempeño con el modelo de evaluación de competencias y objetivos individuales SMART, el plan de desarrollo individual para el cierre de brechas en competencias con el modelo 70:20:10 para más de 1500 trabajadores en la plataforma SuccessFactors. En resumen, mi función principal era garantizar el desarrollo integral del capital humano con el fin de asegurar un flujo eficiente de personal y su crecimiento continuo dentro de la institución.

EXPRESO BRASILIA SA Cl. 45 #33-224 Barranquilla, Atlántico 

Fecha de Inicio: 09 de marzo de 2017

Fecha de Finalización: 08 de abril de 2019 Contrato a término indefinido

ANALISTA DE GESTION HUMANA

En mi rol como Profesional en Gestión Humana tuve la responsabilidad de liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos en diferentes zonas del país lo cual debía movilizarme continuamente. Implementé las directrices, programas, estrategias, normas y políticas establecidas por la Gerencia de Gestión Humana, proponiendo mejoras continuas en los procesos para asegurar la calidad y puntualidad del servicio. Mis funciones abarcaban el reclutamiento, selección, inducción y seguimiento de nuevos empleados, así como el diseño de planes de carrera, convocatorias internas para administrativos y programas de formación para conductores. Además, me ocupé del bienestar laboral, apoyé el área de seguridad y salud en el trabajo, implementé, capacité y realicé el seguimiento del nuevo modelo de evaluación del desempeño basado en objetivos SMART en la plataforma SuccessFactors. Fomenté una cultura organizacional positiva, participé en investigaciones de accidentes laborales, descargos y en la aplicación de políticas y procedimientos del SAMIRLAFT para garantizar el cumplimiento normativo. También colaboré en la medición de la Cultura Organizacional Laboral (Plurum) y el índice de felicidad laboral.

ASAP TEMPORALES SAS En misión en CONSORCIO SIM- Servicios Integrales para la Movilidad (Cubrimiento Licencia de maternidad más extensión del contrato)

Av. Calle 26 No. 69 63 of 313 Bogotá, Cundinamarca 

Fecha de Inicio: 30 de junio de 2015

Fecha de Finalización: 07 de marzo de 2016 Contrato obra o labor

ANALISTA DE SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN

Durante mi gestión, llevé a cabo los procedimientos de selección de personal, vinculación, bienestar, disciplinarios, capacitación e inducción de acuerdo con lo establecido en el contrato 071 de 2007. Me responsabilicé de las tareas relacionadas con el reclutamiento y contratación de personal, garantizando tiempos de respuesta acordes a las necesidades de las distintas áreas y brindando retroalimentación a los candidatos en cada fase del proceso. Asimismo, coordiné las solicitudes de visitas domiciliarias y polígrafos, asegurando su cumplimiento. Elaboré y actualicé planes de inducción y capacitación, gestionando de manera eficiente el presupuesto asignado para el desarrollo de habilidades y competencias en los colaboradores, así como la matriz de procesos de selección, realizando seguimiento a los participantes en cada etapa. Supervisé la aplicación de correctivos disciplinarios, mantuve registros actualizados de inducción de forma sistematizada y generé informes para la Secretaría Distrital de Movilidad de los procesos a mi cargo. Recepcionaba los descargos de las áreas del Consorcio SIM, actualicé la matriz de disciplinarios, apliqué sanciones según lo indicado por la Coordinación de Gestión Humana y notifiqué a los trabajadores las decisiones tomadas. Proporcioné retroalimentación a la empresa de servicios temporales sobre faltas y sanciones, y entregaba al Analista de Nómina las notificaciones firmadas por los trabajadores que generaban novedades en la nómina. Además, participé activamente en el proceso de Evaluación de Desempeño 180° y 360°.

GRUPO MEDICAS SAS Calle 68 No. 23 – 48 Bogotá, Cundinamarca 

Fecha de Inicio: 09 de junio de 2014 

Fecha de Finalización: 24 de abril de 2015 Contrato Prestación de Servicios

PSICÓLOGA

Como Psicóloga, me encargué del proceso integral de selección, incluyendo entrevistas, administración de pruebas psicológicas, elaboración de informes y verificación de títulos profesionales de las diferentes universidades, así como referencias laborales. Además, coordiné el reporte a la Secretaría de Salud sobre los profesionales contratados y me ocupé de la contratación, capacitación y evaluación de desempeño. Esta labor abarcó la selección de personal asistencial en áreas como medicina, optometría, psicología, fonoaudiología, así como personal administrativo, mensajeros y servicios generales en municipios como Cota, Chía, Chocontá, Chiquinquirá y las sedes ubicadas en Bogotá. Como Administradora General: líder de 6 sedes y Profesional Certificador: la responsabilidad asignada era Verificar y certificar que los pacientes cumplan con los parámetros establecidos por el ministerio de transporte de acuerdo con el proceso de certificación física, mental y coordinación motriz de según la Resolución 217 de 2.014 del Ministerio de Trasporte.

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS Convenio 1240-2011 Secretaría Distrital de Salud Carrera 7 # 40 53 Bogotá, Cundinamarca 

Fecha de Inicio: octubre de 2011

Fecha de Finalización: octubre de 2012 OPS contrato de prestación de servicios

NIVEL TÉCNICO-PSICÓLOGA

Apoyo en la Mesa de ayuda para el mantenimiento preventivo y correctivo del SIRC - Sistema integral de Referencia y Contrarreferencia de pacientes, Socialización, Elaboración y realización de CAPACITACION al Recurso Humano (Médicos, Enfermeras, Radio operadores, Atención al Usuario e Ingenieros de Sistemas) de las 22 Hospitales del Distrito Capital 132 Unidades de Atención, para el uso del aplicativo SIRC de la Secretaría Distrital de Salud en los diferentes módulos, durante un año realizando el seguimiento del proyecto SIRC en los 22 Hospitales de la Red Distrital; y módulo de Trasplantes a la Coordinación Regional No. 1 Red de Donación y Trasplantes. Realización y publicación del Manuales y documentos: de Usuario SIRC, Help Desk, Trasplante de Órganos, Registro de Usuarios Remitidos y Censo de Camas.

Psicóloga Egresada de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz, estudiante de Maestría en psicología de las organizaciones y del trabajo en la Corporación Universitaria Minuto de Dios (virtual)

ACTUALIZACIONES Y CERTIFICACIONES

Diplomado en Nómina y Prestaciones Sociales. Comfenalco, Antioquia 120 horas

Formación de Auditores Internos HSEQ – Bureau Veritas Normas ISO 9001:2015, 14001:2015 y OHSAS 18001:2007, Bajo los lineamientos de la ISO 19011:2011 

Diplomado en Gestión Integral de la Calidad QHSE Fundación Universitaria Cafam 120 horas

Diplomado en Coaching y Liderazgo Transformacional Organización Minuto de Dios Industrial 120 horas

FORMACIÓN LABORAL UNIMINUTO

Cátedra Cultura de Desempeño Profesoral, Cátedra Cultura de Desempeño Administrativos y Gestión Académica, Formación Proceso de Desarrollo PDI