Veronica Usma Henao

Psicóloga organizacional con experiencia y formación en procesos de gestión humana por competencias.
Amplia experiencia en procesos de selección y contratación masiva para empresas nacionales y multinacionales. Implementación y descripción de perfiles de cargos, indicadores de gestión humana, procesos disciplinarios. Ejecución de planes de formación y capacitaciones. 

Manejo de Siesa 8.5, manejo de paquete de office. Capacidad de trabajo bajo presión, adaptación, alto grado de responsabilidad, fácil interpretación de políticas organizacionales, facilidad de aprendizaje y transmisión de conocimientos, orientación al cliente interno y externo.

VITA HOME S.A.S - anteriormente OBEN MUEBLES S.A. (sustitución patronal)
Cargo: ASISTENTE DE GESTIÓN HUMANA
Tiempo laborado: 3 de Diciembre de 2012 – Actualmente
Jefe inmediato: Luz Neira Betancourt – Directora de Gestión Humana
Funciones:
• Realizar proceso de selección por competencias, contratación y afiliaciones a seguridad social. Igualmente realizar terminaciones de contrato.
• Encargada del área de gestión humana en ausencias de la Directora de Gestion humana.
• Coordinar y ejecutar la inducción del personal que ingresa a la empresa.
• Gestionar todo lo referente a cumplimiento de cuota Sena y monetización.
• Realizar diagnóstico de necesidades de capacitación y coordinar el plan de formación de la empresa.
• Coordinar y ejecutar los programas de Bienestar para los colaboradores con los proveedores de caja de compensación, Eps y Afp.
• Coordinar la medición del Riesgo Laboral de la empresa, elaboración e implementación del plan de intervención.
• Ingreso de novedades de nomina en el sistema de información manejado por la empresa CGUNO SIESA 8.5.
• Gestionar solicitudes de colaboradores como préstamos u otros.
• Coordinar visitas domiciliarias de Seguridad al personal próximo a ingresar.
• Elaboración, actualización y mantenimiento del manual de funciones y perfiles de cargo de la empresa.
• Controlar la realización de la evaluación del período de prueba y evaluación de desempeño de los colaboradores, con análisis y plan de acción.
• Coordinar evaluación de clima organizacional, realizar análisis y plan de acción.
• Entrega de informes de gestión y presentación de indicadores.
Logros:
• Diseño de planes de capacitación y desarrollo para el personal de la empresa.
• Diseño e implementación de evaluación de periodo de prueba y desempeño por competencias.
• Diseño e implementación de evaluaciones técnicas para los diferentes cargos.
• Actualización de perfiles de cargo.
• Coordinar estudio de riesgo psicosocial y programa social plan de vida para los colaboradores.
 

CONSULTORA PARA LAS SIGUIENTES EMPRESAS EN SELECCIÓN DE PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EL AÑO 2012.
COLOMPLAST S.A. 2011 - 2012.
WEST ARMY SECURITY. 2012
AUDIFARMA. 2012
GRAFICOS ANDES S.A. 2012.
 

SERTEMPO S.A.
Cargo: ANALISTA DE SELECCION Tiempo laborado: 1 Abril de 2008 – 23 de febrero de 2012. Jefe Inmediato: Harold Rebellon, Jefe de Desarrollo Humano
Funciones:
• Realizar procesos de inducción y planes de capacitación.
• Coordinar y ejecutar procesos de selección, contrataciones y afiliaciones a seguridad social para cargos administrativos, ejecutivos, financieros, tácticos, operativos y comerciales.
• Selección de personal por competencias para empresas nacionales y multinacionales en los diferentes sectores, ejecutando los estándares de calidad y seguridad establecidos por las empresas cliente.
• Aplicación de pruebas psicotécnicas, de conocimientos y emisión de conceptos sobre los candidatos.
• Diseñar perfiles de cargos para empresas del sector agrícola, industrial, comercial y de telecomunicaciones.
• Diseñar, ejecutar y coordinar plan de reclutamiento del talento humano para los diferentes cargos en ciudad a cargo y a nivel nacional.
• Manejo de procesos disciplinarios.
• Presentación de indicadores de selección, de rotación, de reclutamiento, de bases de datos proactivas y otros requeridos por las empresas cliente.
• Realizar visitas domiciliarias enfocadas en seguridad.
• Apoyo al área de salud ocupacional en investigación de accidentes de trabajo y planes de prevención.
Logros:
• Diseño de plan de inducción y capacitación de los diferentes cargos.
• Coordinación efectiva de procesos de selección por competencias y contrataciones masivas en la ciudad a Cargo y a nivel nacional cumpliendo los estándares de calidad y tiempo requerido por las empresas.
• Realización y ejecución efectiva del procedimiento de bases de datos proactivas para cubrir posibles requisiciones.
• Implementación efectiva de perfiles de cargos para las diferentes empresas cliente.
• Superación de expectativas en tiempos de respuesta esperados para los diferentes requerimientos.
• Obtención de reconocimiento positivo en encuestas anuales de satisfacción al cliente.

UNIVERSIDAD PONTIFICIA JAVERIANA CALI.
ESPECIALISTA EN PSICOLOGIA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 2012.
 

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS.
DIPLOMADO EN DOCENCIA
2015
 

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BASADO EN EL MODELO DE COMPETENCIAS Julio de 2005 DIPLOMADO
 

UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI. PSICOLOGA 3 de diciembre del 2002 Profesional .