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    Coordinador Regional de Talento Humano - Bogota, Colombia - OSC Top Solutions Group

    OSC Top Solutions Group
    OSC Top Solutions Group Bogota, Colombia

    hace 5 días

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    Descripción

    Posición: Coordinador Regional de Talento Humano > Colombia ó Remoto (Según Perfil)

    Descripción del Puesto:


    El Coordinador de Talento Humano en Top Solutions Group es responsable de liderar y coordinar las estrategias de recursos humanos en toda la región, abarcando los 16 países donde opera la empresa.

    Este rol implica el diseño e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos, el reclutamiento y desarrollo de talento, la gestión del desempeño y la retroalimentación, así como el manejo de situaciones laborales y de conflicto de manera efectiva y profesional.

    El Coordinador trabajará estrechamente con los líderes de cada país para comprender las necesidades específicas de talento y brindar apoyo en la gestión de recursos humanos a nivel local, siempre en línea con los objetivos estratégicos de la empresa.

    Objetivo:


    Grantizar que OSC Top Solutions Group cuente con el talento humano necesario para impulsar su crecimiento y éxito en un entorno altamente competitivo y globalizado.

    Esto incluye asegurar la implementación de prácticas de recursos humanos efectivas y adaptadas a cada país, el desarrollo continuo de los empleados, el fomento de un ambiente laboral positivo y productivo, y el cumplimiento de las regulaciones laborales locales.

    El Coordinador buscará promover un alto compromiso y bienestar entre los empleados, así como una cultura organizacional que valore la diversidad, la innovación y el trabajo en equipo.

    Responsabilidades:

    Desarrollar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento y selección de talento en línea con las necesidades de la empresa y las particularidades de cada país.

    Coordinar programas de desarrollo profesional y capacitación para garantizar que los empleados tengan las habilidades necesarias para tener un alto desempeño en sus roles.

    Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las regulaciones laborales locales y promuevan un ambiente laboral positivo y productivo.

    Gestionar procesos de evaluación del desempeño y retroalimentación para asegurar la mejora continua y el crecimiento profesional de los empleados.

    Colaborar estrechamente con los líderes de cada país para comprender las necesidades específicas de talento y brindar apoyo en la gestión de recursos humanos a nivel local.

    Liderar iniciativas de compromiso y bienestar de los empleados para fomentar un sentido de pertenencia y motivación en toda la organización.

    Manejar situaciones de conflicto o problemas laborales de manera efectiva y profesional, manteniendo un equilibrio entre las necesidades de los colaboradores y los objetivos comerciales.

    RequisitosRequirements

    Experiencia previa en roles de recursos humanos a nivel regional, preferiblemente en empresas con presencia internacional.

    Fuerte comprensión de las leyes laborales y regulaciones en los países donde opera la empresa, así como la capacidad para adaptarse a los cambios legales y normativos.

    Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, tanto en inglés como en otros idiomas relevantes para la región, con capacidad para trabajar eficazmente con equipos multiculturales.

    Capacidad para liderar y motivar equipos, así como para trabajar de manera colaborativa en un entorno global y dinámico.
    Orientación hacia resultados y capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos y análisis.
    Alta capacidad de resolución de problemas y habilidad para manejar situaciones difíciles de manera efectiva y diplomática.

    Mentalidad orientada al cliente interno, con un enfoque en proporcionar un excelente servicio y apoyo a los empleados en todas las áreas de recursos humanos.

    Idiomas:


    Español:
    nativo.


    Inglés:
    avanzado.

    Habilidades:

    Liderazgo
    Gestión de equipos
    Comunicación
    Planificación estratégica
    Resolución de problemas
    Adaptabilidad
    Orientación al cliente

    Educación y Experiencia:
    Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o un campo relacionado.

    Experiencia mínima de 5 años en roles de recursos humanos, con al menos 2 años de experiencia en posiciones de coordinación o liderazgo.

    Certificaciones adicionales en gestión de recursos humanos o desarrollo organizacional son valoradas positivamente.

    VentajasBenefits

    Oportunidad de liderar y desarrollar un equipo humano regional para una empresa líder en soluciones tecnológicas a nivel regional.
    Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo que fomenta la innovación y el crecimiento profesional.
    Paquete de compensación competitivo, incluyendo salario base y bonificaciones por desempeño
    Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización, tanto a nivel nacional como internacional.
    Capacitación y formación
    Viajes nacionales e internacionales
    Cobertura de salud
    Beneficios corporativos


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